六、面試及考察
(一)面試
通過資格復審的人員直接參加學院組織的面試,面試采取試講和答辯相結合的方式進行,面試滿分為100分。面試有關事宜另行通知。
面試工作由學院人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。
引進人員面試成績最低須達到75分以上。
(二)考察
學院將組成考察組對引進人員的政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性等進行考察,并對個人檔案中的有關情況進行考察。對考察不合格的,取消引進資格。具體考察時間、方式等由學院確定。
七、體檢
1.學院黨委會根據(jù)面試及考察情況進行研究,同意引進的,進入體檢環(huán)節(jié),由學院負責組織在事業(yè)單位公開招聘指定的醫(yī)療體檢機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。費用自理。
2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的,取消引進資格。
八、公示
(一)將面試、考察、體檢結果報學院黨委會研究,學院黨委會通過后,擬引進人員名單在學院網(wǎng)站“通知公告”欄公示,公示期為7天。
(二)對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予引進;對反映的問題一時難以查實的,暫緩引進,待問題查清后再決定是否引進。
對引進人員的資格審查貫穿于本次引進工作全過程,在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進情形,一律取消引進資格。
九、上級主管部門審批
擬引進人員經(jīng)公示無異議,報自治區(qū)教育廳和自治區(qū)人力資源管理部門辦理引進手續(xù)。
十、聘用
(一)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的引進人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,不予引進。
(二)用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂和管理按照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行。
十一、紀律與監(jiān)督
(一)引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。
(二)學院人才引進工作主動接受上級部門及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
(三)在人才引進過程中有違紀違規(guī)行為的,按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
內蒙古化工職業(yè)學院監(jiān)督電話:0471-5260355
十二、未盡事宜按照上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
附件:《內蒙古化工職業(yè)學院2019年度“綠色通道”人才引進崗位需求表》.xls
內蒙古化工職業(yè)學院
2019年11月28日