六、面試及考察

（一）面試

通過資格復審的人員直接參加學院組織的面試，面試采取試講和答辯相結合的方式進行，面試滿分為100分。面試有關事宜另行通知。

面試工作由學院人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。

引進人員面試成績最低須達到75分以上。

（二）考察

學院將組成考察組對引進人員的政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性等進行考察，并對個人檔案中的有關情況進行考察。對考察不合格的，取消引進資格。具體考察時間、方式等由學院確定。

七、體檢

1.學院黨委會根據(jù)面試及考察情況進行研究，同意引進的，進入體檢環(huán)節(jié)，由學院負責組織在事業(yè)單位公開招聘指定的醫(yī)療體檢機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。費用自理。

2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

八、公示

（一）將面試、考察、體檢結果報學院黨委會研究，學院黨委會通過后，擬引進人員名單在學院網(wǎng)站“通知公告”欄公示，公示期為7天。

（二）對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

對引進人員的資格審查貫穿于本次引進工作全過程，在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進情形，一律取消引進資格。

九、上級主管部門審批

擬引進人員經(jīng)公示無異議，報自治區(qū)教育廳和自治區(qū)人力資源管理部門辦理引進手續(xù)。

十、聘用

（一）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的引進人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，不予引進。

（二）用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂和管理按照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行。

十一、紀律與監(jiān)督

（一）引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。

（二）學院人才引進工作主動接受上級部門及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

（三）在人才引進過程中有違紀違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

內蒙古化工職業(yè)學院監(jiān)督電話：0471-5260355

十二、未盡事宜按照上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：《內蒙古化工職業(yè)學院2019年度“綠色通道”人才引進崗位需求表》.xls

內蒙古化工職業(yè)學院

2019年11月28日