3.考核辦法
考核面試以教學技能考核為主。教學技能主要通過15分鐘的教學片斷來考核，在指定的教材內(nèi)隨機抽簽決定教學片斷的內(nèi)容。
考核成績劃定合格線，面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
4、教學技能考核指定教材（普通高中課程標準實驗教材）
歷史必修（Ⅰ）（岳麓書社出版，主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2018年8月第4版第3次印刷）
思想政治（Ⅰ）（人民教育出版社，主編：余靜、陳友芳，2018年4月第7版，2018年8月第1次印刷）
物理（Ⅰ）（山東科學技術(shù)出版社，主編：廖伯琴，2018年7月第4版，2018年7月第21次印刷）
體育必修一（廣東教育出版社，主編：鄧樹勛，2004年7月第1版，2017年7月第26次印刷）
五、體檢
1．人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1：1的比例，在考試成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。
2．體檢標準。由用人單位組織擬聘用人員到定點體檢醫(yī)院進行體檢。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。體檢參照《福建省教師資格申請人員體檢標準（2018年修訂）》，體檢費用個人自理�？忌鷮w檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，允許申請復檢一次，并以復檢結(jié)果為準。
六、考察
用人單位將按1：1比例對考核、體檢均合格的應聘者組織考察。考核包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。
七、聘用、遞補
用人單位按規(guī)定的條件、程序和標準，集體研究確定考核成績、體檢結(jié)果和政審情況都合格的人員為擬聘用人選，并報送市人社局在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日，經(jīng)公示不影響聘用的，市人社局予以核準。
放棄聘用、體檢或考察不合格的，經(jīng)用人單位同意，原則上從報考該崗位進入面試合格線上的人員中按面試成績從高到低依次遞補一次。
八、其他事項
通過招聘程序所確定的擬聘用人選，必須在規(guī)定的時間期限內(nèi)獲得相應的學位證書和畢業(yè)證書，否則取消聘用資格。市教育局、市人社局招聘全過程監(jiān)督、指導。
莆田第二中學
2019年11月19日
