2019莆田教師招聘 福建省中小學(xué)幼兒園新任教師招聘通知
各市、縣(區(qū))教育局、人社局、編辦，平潭綜合實驗區(qū)教育局、黨工委黨群工作部，省直有關(guān)單位：
根據(jù)省委、省政府《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(閩委發(fā)〔2018〕13號)，省政府辦公廳《福建省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》(閩政辦〔2015〕155號)、《關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十條措施的通知》(閩政辦〔2017〕137號)，原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕11號)，現(xiàn)就做好2019年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作有關(guān)事項通知如下：
一、公開招聘范圍和對象
全省公辦中小學(xué)、幼兒園(指普通中學(xué)、小學(xué)、特殊教育學(xué)校和教育部門主管的幼兒園)補充新任教師原則上均應(yīng)參加全省統(tǒng)一筆試。我省已在編教師不在此招聘范圍。
各地招聘鄉(xiāng)村教學(xué)點教師、具有碩士學(xué)位人員、教育部直屬高校公費師范畢業(yè)生、我省當年度畢業(yè)的公費師范生以及到省外招聘引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生或高層次急需緊缺人才可通過專項公開招聘確定人選，不參加全省統(tǒng)一筆試。
二、公開招聘程序
2019年中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘，由全省統(tǒng)一筆試，各地組織面試、考核聘用，市、縣(區(qū))招聘崗位有空缺的繼續(xù)實行補充招聘。
(一)各市、縣(區(qū))教育局在機構(gòu)編制部門核準使用的編制限額和人員結(jié)構(gòu)內(nèi)，制定當?shù)刂行W(xué)、幼兒園新任教師公開招聘方案，經(jīng)設(shè)區(qū)市人社局或平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部核準后，向社會公布。各地應(yīng)以縣(市、區(qū))為單位實施公開招聘，同一縣(市、區(qū))同一學(xué)段同一學(xué)科崗位條件應(yīng)一致。
(二)省教育廳統(tǒng)一組織全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘筆試工作，筆試科目、內(nèi)容及成績計算方法等按閩教人〔2010〕7號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全省統(tǒng)一筆試報名以縣(市、區(qū))為單位進行，每位應(yīng)聘者報考1個崗位(即1個市、縣<區(qū)>)。
省教育廳委托福建省教育考試院承擔網(wǎng)絡(luò)報名、筆試命題、考試組織管理及評卷等考務(wù)工作，有關(guān)考務(wù)工作具體事宜由福建省教育考試院另行通知。
(三)各市、縣(區(qū))負責中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢、擬聘用人選公示，并按規(guī)定辦理聘用核準手續(xù)等。面試內(nèi)容和方法要符合教育教學(xué)規(guī)律與教師職業(yè)特點，對非師范類畢業(yè)的人員除應(yīng)具備相應(yīng)教師資格外，面試時應(yīng)側(cè)重考查其教育教學(xué)基本素養(yǎng)。各地應(yīng)按照筆試成績從高分到低分，以擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選;棄權(quán)面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。各市、縣(區(qū))應(yīng)及時將聘用人員情況報省教育廳、省人力資源和社會保障廳及省教育考試院。
(四)第一輪公開招聘結(jié)束后，各市、縣(區(qū))應(yīng)及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位(即1個市、縣<區(qū)>)，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。各市、縣(區(qū))根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，開展面試、體檢、考核、公示、聘用等工作。
三、時間安排
3月10日前，各市、縣(區(qū))發(fā)布中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘方案;各設(shè)區(qū)市教育局、人社局匯總所轄縣(市、區(qū))中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘方案，分別報省教育廳、省人力資源和社會保障廳備案。
3月18日至3月24日，應(yīng)聘人員進行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費;各市、縣(區(qū))教育局及時對網(wǎng)上報名者進行資格初審。
4月14日，全省統(tǒng)一筆試。
5月13日前，福建省教育考試院向市、縣(區(qū))反饋筆試成績，并向社會公布筆試成績。
6月，各市、縣(區(qū))開展面試、體檢、考核、公示及聘用工作。
6月底，各市、縣(區(qū))向省教育廳、省人力資源和社會保障廳及省教育考試院報送聘用人員名單;向社會發(fā)布中小學(xué)、幼兒園補充招聘崗位。
7月上旬，參加補充招聘人員進行網(wǎng)上報名。
7月至8月，市、縣(區(qū))開展補充招聘面試、體檢、考核和聘用工作。
8月下旬，各設(shè)區(qū)市教育局、人社局匯總所轄縣(市、區(qū))中小學(xué)、幼兒園新任教師聘用人員名單，分別報省教育廳、省人力資源和社會保障廳備案。
四、有關(guān)要求
(一)各市、縣(區(qū))實施中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作，要根據(jù)本地中小學(xué)教師隊伍建設(shè)和高考綜合改革需要，加強精準招聘，加大緊缺師資和高中教師補充力度，改善教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)，滿足開齊開足國家規(guī)定課程的師資需求。各縣(市、區(qū))補充的中小學(xué)音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)等緊缺學(xué)科教師原則上應(yīng)不低于當?shù)匮a充數(shù)量的30%，低于30%的須經(jīng)市級教育行政部門批準同意，其中中小學(xué)美育學(xué)科教師原則上應(yīng)不低于當?shù)匮a充數(shù)量的15%。同時，各地要在本級教職工編制總量內(nèi)做好幼教師資補充工作，編制不足的，應(yīng)以縣域為單位進行統(tǒng)籌，或通過政府購買服務(wù)等方式補充。
(二)落實省政府辦公廳《福建省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》精神，支持各地采取專項公開招聘形式，招聘鄉(xiāng)村教學(xué)點教師。對通過專項公開招聘到鄉(xiāng)村教學(xué)點任教的教師，各縣(市)教育行政部門應(yīng)與其簽訂工作協(xié)議，明確任教崗位、服務(wù)年限、崗位職責、違約責任等事項，服務(wù)期限不低于三年。
(三)落實省政府辦公廳《關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十條措施的通知》，山區(qū)學(xué)校招聘教師可適當放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件，降低門檻。對報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例。山區(qū)縣可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣(市)戶籍人員(或生源)招聘。對放寬條件招聘的教師，可設(shè)定5年最低服務(wù)年限。
(四)各地設(shè)置的中小學(xué)、幼兒園新任教師崗位資格條件應(yīng)符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，杜絕“因人設(shè)崗”“量身定制”現(xiàn)象。要嚴格實施教師資格制度，將持有相應(yīng)教師資格作為教師聘用的前提條件。專項公開招聘工作以市、縣(區(qū))為單位組織進行，須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘方案需報設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部核準。
(五)承擔“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目招募任務(wù)的市、縣(區(qū))須安排一定比例(專門崗位)用于招聘參加“三支一扶計劃”“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目當年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，當年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考中小學(xué)幼兒園新任教師崗位(非專門崗位)按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。退役運動員和退役士兵報考者按照《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)規(guī)定，享受筆試加分政策。
(六)各市、縣(區(qū))要高度重視中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作，加強對公開招聘工作的統(tǒng)籌管理。教育、人事、編制等部門要各司其職、密切配合、加強溝通，確保在規(guī)定時間內(nèi)做好本地區(qū)中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘方案制定發(fā)布、資格審核、考試、聘用等工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。要嚴格程序、規(guī)范操作、嚴肅紀律，落實好事業(yè)單位招聘公開制度、回避制度、保密制度和集體決策制度，主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。
(七)本次考試紀律按照人力資源和社會保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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福建省教育廳福建省人力資源和社會保障廳
中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室
2018年12月26日
