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2019年遼寧省沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)招聘教師公告【1名】

時(shí)間:2019-10-23 09:28:42 點(diǎn)擊:

2019年遼寧省沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)招聘教師公告【1名】

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  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘對(duì)象

  符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2019年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

  二、招聘基本條件

 。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;

 。ǘ┳袷貞椃ê头;

 。ㄈ┠隄M十八周歲,具有良好的品行;

 。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 。ㄎ澹⿳徫凰枰钠渌麠l件,詳見(jiàn)《沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)2019年公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表(第三批)》。

  曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的,國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)考。

  應(yīng)聘要求具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員,原則上不超過(guò)45周歲(1974年1月1日及以后出生),應(yīng)聘崗位要求具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,原則上不超過(guò)50周歲(1969年1月1日及以后出生)。招聘崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的,按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

  應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核,經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2019年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的,可按規(guī)定聘用,否則不予聘用。

  三、招聘方式

  招聘采取考核方式。

  四、招聘工作步驟

 。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

  招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和我單位校園網(wǎng)(www.sut.edu.cn)上同步發(fā)布。

 。ǘ﹫(bào)名

  報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起三個(gè)工作日至2019年11月30日止。隨時(shí)根據(jù)報(bào)名情況組織面試考核,招滿為止。

  報(bào)名方式:應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》(公告附件中下載),并將《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》電子版及應(yīng)聘簡(jiǎn)歷電子版發(fā)送至應(yīng)聘崗位的應(yīng)聘郵箱。請(qǐng)應(yīng)聘人員在郵件標(biāo)題處寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位名稱。對(duì)于未發(fā)送《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》電子版或應(yīng)聘簡(jiǎn)歷電子版的報(bào)名信息,學(xué)校不予受理。

  報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度,報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。

 。ㄈ┵Y格審查

  我單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件,對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的,隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。

 。ㄋ模┛己

  考核方式為面試。面試由學(xué)校或二級(jí)辦學(xué)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行,面試包括思想政治考核、試講、學(xué)術(shù)能力和個(gè)人素質(zhì)考評(píng)、心理狀況測(cè)評(píng)等,按崗位計(jì)分排序,按招聘計(jì)劃1:1的比例確定面試合格人員,面試合格人員經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò),確定為參加體檢人員。


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