2019廣西教師招聘 來賓市忻城縣招聘中小學(xué)教師公告【54人】
報(bào)名時(shí)間：2019年10月8日至10月11日
面試時(shí)間：另行通知
為滿足教學(xué)工作發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)來賓市2018—2020年引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作實(shí)施方案的通知》(來辦發(fā)〔2018〕81號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定進(jìn)行第二次自主招聘教師，共計(jì)劃招聘教師54名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;(港澳臺居民應(yīng)聘按照《關(guān)于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)18周歲以上、35周歲以下(1983年9月30日～2001年9月30日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1978年9月30日以后出生)
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見附件1《忻城縣2019年度自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》，專業(yè)大類參見附件2《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的人員;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
二、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年10月8日至10月11日每天上班時(shí)間。
報(bào)名地點(diǎn)：忻城縣教育體育局人事股(忻城縣城關(guān)鎮(zhèn)芝州二路79號)
報(bào)名時(shí)所提交的申請材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成現(xiàn)場資格審查不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：報(bào)名登記表、本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份，同時(shí)提供相應(yīng)的原件進(jìn)行驗(yàn)證，原件驗(yàn)證后當(dāng)場退給報(bào)考人員。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格由忻城縣教育體育局工作人員現(xiàn)場進(jìn)行審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，應(yīng)當(dāng)場說明原因。應(yīng)聘人員只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
(三)開考比例
根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)，本次現(xiàn)場招聘不設(shè)置開考比例，按照實(shí)際通過資格審查的人數(shù)開考。
三、考試
考試方式為免筆試直接面試。
(一)確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。
考生提交材料并當(dāng)場確認(rèn)是否具有參加考試資格，通過資格審查人員即確定為面試人選。
(二)面試內(nèi)容及形式。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，通過試講的方式開展。
(三)面試的組織管理。
由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。面試考官由忻城縣人力資源和社會保障局、忻城縣教育體育局委派人員、外單位專家7人組成。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度，考官組成人員按程序報(bào)來賓市人社局備案。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定是否擔(dān)任考官，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
(四)面試的時(shí)間和地點(diǎn)。
面試時(shí)間：另行在來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)發(fā)布。
面試地點(diǎn)：另行在來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)發(fā)布。
(五)面試成績公布。
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績須達(dá)到70分以上方為合格，考生成績均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
(六)本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
(七)面試組織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核、體檢和公示
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
(一)考核。由忻城縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核。
(二)體檢。體檢由忻城縣教育體育局統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向忻城縣教育體育局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。忻城縣教育體育局和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(三)公示。根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)忻城縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在來賓人才網(wǎng)及招聘單位公開欄公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
五、審批和聘用
(一)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)忻城縣教育體育局、忻城縣人力資源和社會保障局審核，報(bào)來賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘中小學(xué)教師執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(五)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1.報(bào)考人員通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提供書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關(guān)說明
(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2019年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。
(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
本公告由忻城縣教育體育局、忻城縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
忻城縣教育體育局人事股：
0772-5515033，13768955918，15078475916
監(jiān)督電話：0772-6408906
附件：1.忻城縣2019年自主招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表.xls
附件：2.2019年忻城縣以直接面試報(bào)名登記表.docx
附件：3.廣西公務(wù)員考試分類指導(dǎo)目錄(2019年版).xls
忻城縣人力資源和社會保障局忻城縣教育體育局
2019年9月23日
