1.筆試：
(1)筆試滿分為100分，占考生考試綜合成績(jī)的40%，合格分為60分(含60分)，低于合格分?jǐn)?shù)者，不得進(jìn)入面試;報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，根據(jù)公告通知時(shí)間登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)前教育基礎(chǔ)理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)科目?jī)?nèi)容，考試不指定教材，不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)培訓(xùn);
(3)筆試方式為閉卷考試;
(4)筆試結(jié)束后公示成績(jī)，具體時(shí)間另行通知。
(5)筆試開(kāi)考比例為1:2，未達(dá)到開(kāi)考比例的將取消或核減崗位職數(shù)
(6)具體筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知
2.資格復(fù)審
在筆試合格分?jǐn)?shù)線上按比例確定入圍面試人選，招聘崗位人數(shù)為9人(含9人)以下的，按1:3的比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試人選;10人(含10人)以上的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:2比例從高到低確定入圍面試人選。達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人選。
入圍面試人員根據(jù)公告通知時(shí)間，到縣教育局提交準(zhǔn)考證、報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(可驗(yàn)證)、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)及其他相關(guān)紙質(zhì)的資格復(fù)審材料原件和復(fù)印件，其他地區(qū)在編在崗事業(yè)單位人員報(bào)考我縣事業(yè)單位崗位需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。同時(shí)，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印并簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》后提交縣教育局。
報(bào)考人員應(yīng)按時(shí)參加資格復(fù)審，不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)送資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格。提供材料不全或有關(guān)材料主要信息不實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，按不低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試成績(jī)順序遞補(bǔ)。在資格復(fù)審期間，如報(bào)考人員自愿放棄面試資格，必須提供本人自愿放棄面試資格的書(shū)面申請(qǐng)材料。
3.面試
(1)面試滿分為100分，占考生考試綜合成績(jī)的60%;合格分為60分(含60分)，低于合格分?jǐn)?shù)者，不得聘用;
(2)面試形式為說(shuō)課，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布;
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并對(duì)成績(jī)進(jìn)行公示。綜合成績(jī)相同的按筆試分?jǐn)?shù)高低排名。
綜合成績(jī)相同的按面試分?jǐn)?shù)高低排名，如筆試和面試分?jǐn)?shù)相同則進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)高低排名。綜合成績(jī)?cè)诎咨晨h政府網(wǎng)站公布。
(五)體檢考察與公示
1.根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的排名順序和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員名單進(jìn)行體檢。根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選進(jìn)行考察。
報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)，應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。
2.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察�？疾烊诉x需將個(gè)人人事檔案提供給考察組人員，由考察小組考察、了解考察人選的思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合面試成績(jī)、體檢、考察情況提出聘任意見(jiàn)。考察小組在聘用審批前將對(duì)擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、資格等是否符合招聘條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。如有不符合條件或自動(dòng)放棄不聘任的，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)，符合招聘條件的由縣教育局報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論提出擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局報(bào)縣政府審批。
(七)聘用和管理
經(jīng)縣政府審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)。所聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、服務(wù)期間管理
(一)要服從分配，虛心學(xué)習(xí)，聯(lián)系群眾，自覺(jué)遵守服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受服務(wù)單位的管理，充分運(yùn)用掌握的知識(shí)和技能為基層群眾服務(wù)。
(二)實(shí)行聘用合同管理。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和聘通教師雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)不嚴(yán)格按合同履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不履行合同義務(wù)的，經(jīng)教育無(wú)效，不適合繼續(xù)任教的，要及時(shí)將其解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。
(三)必須在所報(bào)考崗位服務(wù)滿五年(含試用期一年)后方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，最低服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校或者我縣。
六、注意事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)一個(gè)職位。
(二)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
(三)在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)保證個(gè)人通訊的暢通，如因報(bào)考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
(四)整個(gè)招聘過(guò)程都將在白沙縣政府網(wǎng)站等媒體及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
(五)事業(yè)單公開(kāi)招聘實(shí)行回避制定。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在崗公開(kāi)招聘主管，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。
(七)在教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展招聘工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。咨詢電話：27726008;監(jiān)督舉報(bào)電話：27723287。
