4.材料說明：工作經(jīng)歷證明須同時提供社保記錄及勞動(聘用)合同。
5.報名要求：
(1)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。
(2)報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，并按要求準備材料。凡本人填寫信息不完整、填寫錯誤，或者提交的報名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導致審核結(jié)果不通過的，責任自負。
(3)請保持報名時所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責任自負。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實或弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。
(三)組織考核
按專業(yè)從學院考官庫中抽調(diào)人員組成5人或7人的考核小組，考核以“談話+說課+答辯”的方式進行，對應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進行考核，重點考核應(yīng)聘人員的教學能力及崗位適應(yīng)能力。
1.學院根據(jù)報名情況，分六次進行考核：
第一次考核2019年10月底;
第二次考核2020年1月底;
第三次考核2020年4月底;
第四次考核2020年7月底;
第五次考核2020年10月底;
第六次考核2021年1月底。
每次考核結(jié)束，將根據(jù)招聘情況及時更新崗位及人數(shù)信息，如崗位已招滿的將不再開展考核。
2.考核合格分為75分，并得到考核組成員三分之二以上的贊成票。成績未達到合格分數(shù)線的、得票未達標的不予聘用。
3.各崗位考核時間、地點待定。
4.被考核人員須攜帶報名要求提供的材料原件，并遞交《誠信保證書》原件。
5.注意事項：
考核時未攜帶居民身份證者視為自動放棄考試資格。
(四)體檢及考察
根據(jù)考核情況，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由學院統(tǒng)一組織。未參加體檢、體檢不合格或體檢結(jié)果造假的人員取消聘用資格，并按應(yīng)聘同一崗位人員考核情況(在合格分數(shù)線以上、得票達標)排名順序依次遞補次名人選。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查。體檢復查僅能一次。復查在我院公開招聘領(lǐng)導小組辦公室工作人員陪同下前往指定醫(yī)院進行。體檢結(jié)果以復查結(jié)果為準。
體檢合格的，進入考察環(huán)節(jié)�？疾觳缓细�、考生自愿放棄或?qū)疾觳牧显旒俚娜藛T，取消其聘用資格。
(六)公示
根據(jù)考核成績、體檢及考察結(jié)果，由公開招聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導小組辦公室將擬聘用人員上報海南省教育廳。獲批后在海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由我院或主管部門進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
(七)聘用
公示期滿，沒有異議的，確定為聘用人員。由我院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送海南省教育廳、海南省人力資源和社會保障廳審批。
聘用實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)試用期為12個月，其他試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù);考核不合格的，可解除聘用合同。如受聘人員為在職人員的，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動)關(guān)系，并且提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動)關(guān)系證明(原件)后，辦理聘用手續(xù)。
六、崗位待遇
1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位。
2.享受事業(yè)單位按照國家、省政府及校內(nèi)績效規(guī)定的工資福利待遇。
3.符合高層次人才引進條件的，按照海南省和學院高層次人才引進政策落實有關(guān)待遇。具體可參看《海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進和管理辦法(試行)》。
七、其他事項
(一)一經(jīng)聘用，按照海南省和學院高層次人才管理辦法落實待遇。
(二)本方案由海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
