（一）學�？己送扑]階段

2019年3月3日前，學校開展應聘人員材料初選、考核及推薦工作。由招聘學校發(fā)布招聘公告、收取應聘資料并進行資料初選，組織校內筆試、面試等考核，并擇優(yōu)按不低于本校招聘崗位數(shù)1:3的比例推薦至園區(qū)教育局參加集中組織的業(yè)務考核及面試。

學校應及時通知應聘人員校內考核的結果，明確告知應聘人員校內考核結果。

（二）信息錄入階段

2019年3月4日—11日，教育局開放聯(lián)合招聘系統(tǒng)，各校按照推薦比例要求將校內考核合格的應聘人員錄入到系統(tǒng)中，應聘人員可根據(jù)學校告知的用戶名及密碼查詢本人招聘進度。

根據(jù)2019年園區(qū)教育系統(tǒng)招聘公告，進入?yún)^(qū)級集中考核階段，1名應聘人員限報1所學校1個專業(yè)，應聘人員在接到學�？己私Y果后必須確認參加由哪所學校推薦的區(qū)級集中考核。

最終推薦單位以最先錄入信息的單位為準。

（三）教育局考核階段

2019年3月中下旬，教育局組織資格審核、筆試及業(yè)務考核工作。

教育局根據(jù)聯(lián)合招聘系統(tǒng)內的錄入信息進行資格審核，審核通過的考生可參加區(qū)級集中組織的筆試、業(yè)務考核。

具有區(qū)、縣級學科帶頭人及以上級別榮譽稱號的骨干教師免于筆試，經校內考核后按比例推薦參加教育局集中考核。（具體安排另行通知）

筆試總分為100分，采取閉卷形式，主要考核內容為本學科專業(yè)知識、教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生筆試成績按照各學科組從高到低進行排名，每個學科組里分別取成績排在前80%的人員進入下一輪業(yè)務考核。

業(yè)務考核主要采用微型課的方式進行，根據(jù)各學科指定內容，備課30分鐘，微型課8分鐘。音樂、體育、美術、信息技術及學前教育專業(yè)，還要在規(guī)定時間內進行技能測試。

應屆高校畢業(yè)生與在職教師的筆試與業(yè)務考核成績分開計算排序，按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。

教師招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各校要高度重視，加強組織領導，嚴格紀律，嚴格程序，認真組織實施。

請各相關學校按照本通知精神，及時發(fā)布招聘公告并組織校內初選工作。

蘇州工業(yè)園區(qū)教育局

2019年1月7日