2019江蘇蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘博士教師高層次人才簡(jiǎn)章（編號(hào)：201901）【6人】
為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位，http://www.wjxvtc.cn/)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批博士教師高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位詳見(jiàn)《蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘博士教師高層次人才崗位表》(附件1)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;
3.身體健康，能勝任教學(xué)、科研等工作需要;
4.具備報(bào)考崗位要求的資格條件(詳見(jiàn)附件1);
5.崗位年齡要求：40周歲以下，即1977年12月21日(含)以后出生;
6.2019年應(yīng)屆博士畢業(yè)生須于2019年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
三、相關(guān)待遇
1.事業(yè)單位編制和薪酬體系;
2.博士研究生提供購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)30萬(wàn)元左右;
3.根據(jù)購(gòu)房實(shí)際情況，提供教師公寓作為過(guò)渡性安置住房，2年免收房租;
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：5萬(wàn)元;
5.無(wú)副教授職稱的博士研究生在獲得副教授任職資格前，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配參照副教授執(zhí)行(正常晉升職稱年限期滿而未能取得副教授任職資格者，不再享受副教授待遇);
6.組織申報(bào)蘇州市政府、太倉(cāng)市政府相關(guān)的高層次人才引才補(bǔ)貼;
7.具體待遇按照《蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法(試行)》(蘇健職﹝2018﹞47號(hào))執(zhí)行。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：2018年12月21日-2019年1月4日。
(二)報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱szjxxyrsc@163.com。發(fā)送郵件主題格式：應(yīng)聘崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位。
(三)報(bào)名提交材料
1.《蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘博士教師高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);
2.身份證、本科及以上階段學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等掃描件;
3.本人主要科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等掃描件;
4.留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;
5.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績(jī)單掃描件。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或聘用資格。
(四)資格初審
經(jīng)學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定面試人員名單后在蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示符合招聘條件的人員，公示三天后，組織相關(guān)人員參加面試。
五、資格復(fù)審和考核
(一)資格復(fù)審
資格復(fù)審在正式考核前進(jìn)行，由蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提交材料的原件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審未通過(guò)的應(yīng)聘者不得參加后續(xù)考核。資格復(fù)審以及考核的時(shí)間和要求在蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)另行通知。
(二)考核方式
本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加考核,考核方式為業(yè)務(wù)能力考核和面試。成績(jī)均以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。在合格分?jǐn)?shù)線以上，考核總成績(jī)計(jì)算方法為業(yè)務(wù)能力考核成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
考核成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如考核總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則當(dāng)天另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
