2019天津商業(yè)大學(xué)思政人員（碩士崗位）招聘公告【42人】
2019天津商業(yè)大學(xué)思政人員（碩士崗位）招聘42人公告已發(fā)布，編主特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
天津商業(yè)大學(xué)2019年思政人員公開(kāi)招聘方案(碩士崗位)
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘思政碩士人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津商業(yè)大學(xué)始于1980年建校的天津商學(xué)院，2007年更名為天津商業(yè)大學(xué)。是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)�！，F(xiàn)有14個(gè)學(xué)院和3個(gè)教學(xué)部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學(xué)科門(mén)類，擁有54個(gè)本科專業(yè)(方向)，68個(gè)碩士點(diǎn)，在校生2.2萬(wàn)人。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津商業(yè)大學(xué)2019年思政人員公開(kāi)招聘計(jì)劃(碩士崗位)》(見(jiàn)附表)。
三、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等要求詳見(jiàn)附表;
6.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);
8.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;
9.應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士(不含專升本)。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
9.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的;定向及委托培養(yǎng)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
10.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作
(一)報(bào)名
發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。通過(guò)天津商業(yè)大學(xué)“公開(kāi)招聘”專欄人才招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/)公布報(bào)名方式、開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
(二)資格初審
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審。通過(guò)資格初審人員名單將在報(bào)名截止后，在單位網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。因工作量較大，不符合招聘條件人員恕不另行通知。
(三)筆試
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前不開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢。各崗位筆試的形式、科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:3確定進(jìn)入面試人員名單，并在“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。
(四)資格復(fù)審
應(yīng)聘人員到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(五)面試
學(xué)校對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試考試。面試考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位面試由綜合測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試組成，綜合測(cè)試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占面試總成績(jī)的50%。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考。
總成績(jī)于面試考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。
(六)校級(jí)審查
專技崗位及管理崗位，總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結(jié)果以考察期考察結(jié)果為準(zhǔn)。
(七)體檢
進(jìn)入體檢人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，專技崗位與管理崗位體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行;體檢費(fèi)用自理。
體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(八)考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校對(duì)考察人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等多種形式的考察。同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。各崗位考察的時(shí)間、方式及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。
考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加考察或辦理手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(九)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2018屆及往屆畢業(yè)生最晚入職時(shí)間為2019年4月30日，2019屆畢業(yè)生最晚入職時(shí)間為2019年9月30日。凡未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)辦理入職手續(xù)者，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)入職時(shí)限外，其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
此次公開(kāi)招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、福利、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況，學(xué)校不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(十)紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作;要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng);要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件執(zhí)行。
報(bào)名、考試咨詢電話(人事處)：022-26669793、022-26667665;
舉報(bào)或投訴電話(紀(jì)委監(jiān)察室)：022-26667696
