2018山東省濱州醫(yī)學院招聘公告（第一批）【58人】
一、學校簡介
濱州醫(yī)學院是山東省博士學位授予立項建設單位，是一所以醫(yī)學學科為優(yōu)勢，康復醫(yī)學、特殊教育為特色，醫(yī)、理、工、管、教等多學科門類滲透融合、協(xié)調發(fā)展的省屬本科醫(yī)學院�！，F(xiàn)有濱州、煙臺兩個校區(qū)，占地1616.8畝，主校區(qū)位于山海相擁，風光旖旎的“十大宜居城市”之一山東煙臺。
學校臨床醫(yī)學學科進入ESI全球排名前1%，排名持續(xù)穩(wěn)步提升，2018年7月成為“山東省一流學科”，標志著我校在臨床醫(yī)學研究領域具有了較高國際水平和影響力;護理學、基礎醫(yī)學分別進入“軟科中國最好學科排名”前25%、50%。
學校有全日制在校生16100余人，獨立辦學40多年來，為社會培養(yǎng)了113000多名各類醫(yī)學及醫(yī)學相關人才，學生培養(yǎng)質量得到了用人單位的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。2006年，在教育部本科教學工作水平評估中獲得優(yōu)秀成績;2013年，在山東省高校中率先以“6年完全認證”的優(yōu)異成績通過教育部臨床醫(yī)學專業(yè)認證;2016年，通過教育部本科教學工作審核評估。
學�，F(xiàn)有教職醫(yī)護員工6686人，其中專任教師1098人;教授203人，副教授492人;博士352人，碩士1649人;學校聘有院士5人;有國家“百千萬人才工程”第一層次人選1人、國家“千人計劃”2人，“長江學者”講座教授1人;“泰山學者”特聘專家(教授)15人，省外專雙百計劃1人，煙臺市“雙百計劃”10人，形成了由國家級人才領銜、省級人才為中堅力量、地市級人才為有力補充的結構合理的高層次人才隊伍，他們以全新的學術視野帶領科研團隊，開展基礎性、前瞻性研究，推進產學研結合，在重點學科、關鍵領域不斷取得重大突破，極大的提升了學校學科建設和科研水平。
近5年，學校承擔科研課題1600余項，其中國家自然科學基金課題107項(含重點項目2項)，省部級課題283項;科技成果獲省部級獎勵22項，其中一等獎3項、二等獎8項;承擔省級教學改革項目31項，獲省級教學成果獎9項、研究生教育省級教學成果獎4項、省級優(yōu)秀教材獎4項。
學校建有5萬平米的中心實驗室，教學科研儀器設備總值2.33億元。有科研院所44個，其中省部級重點學科、實驗室、研究室25個;有直屬附屬醫(yī)院2所、非直屬附屬醫(yī)院19所。濱州附屬醫(yī)院是山東省區(qū)域醫(yī)療中心，煙臺附屬醫(yī)院是煙威地區(qū)唯一一所省屬三級甲等醫(yī)院。
二、招聘崗位和人數(shù)
具體崗位及條件詳見《濱州醫(yī)學院2019年第一批公開招聘計劃一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.身體健康;
4.應聘人員年齡為45周歲以下;
5.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
(二)崗位條件
詳見《濱州醫(yī)學院2019年第一批公開招聘工作人員簡章》(附件1)。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、人才類別及具體條件
(一)第一層次人才
1.中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員;
2.“國家特支計劃”杰出人才;
3.海外著名學術機構的院士。
(二)第二層次人才
年齡一般不超過55周歲，具備下列條件之一：
1.中國科學院院士、中國工程院院士有效候選人;
2.教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學術帶頭人或特聘教授;
3.“千人計劃”長期項目特聘(創(chuàng)新類)專家或“國家特支計劃”領軍人才;
4.國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;
5.山東省“泰山學者攀登計劃專家”;
6.原國家“973”項目首席科學家或相當水平的專家;
7.原國家重點實驗室或相當水平的科研平臺的學術帶頭人;
8.其他與上述人才水平相當者。
(三)第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，具備下列條件之一：
1.原973計劃或國家重點研發(fā)計劃“青年科學家專題”項目首席科學家或相當水平的科研平臺的學術帶頭人、中國青年科技獎獲得者或國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者;
2.國家“青年千人計劃”(創(chuàng)新類)人選、“國家特支計劃”青年拔尖人才、“青年長江學者”人選;
3.國家級有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才”國家級人選或“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;
4.國家級教學名師;
5.中國科學院“百人計劃”入選者;
6.山東省“泰山學者特聘專家”;
7.國家重點研發(fā)計劃主持人;
8.國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎前三名，或近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位)發(fā)表Nature、Science、Cell(或其子刊IF≥20.0)等國際頂級期刊2篇及以上。
9.其他與上述人才水平相當者。
(四)第四層次人才
年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：
1.山東省“泰山學者青年專家計劃”入選者、省部級有突出貢獻的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;
2.國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎前七名，或省部級科學技術獎或哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎前二名、二等獎首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實際應用的國家發(fā)明專利三項并產生重大效益，同時主持國家自然科學基金面上項目。
3.近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計算)發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學術論文6篇以上;社會科學類發(fā)表SSCI的IF之和達到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學》或相當期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學達到150、人文社科類達到80。
(五)第五層次人才
年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。
A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個學習階段應為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文4篇以上;人文社會科學類SSCI論文的IF之和達到5(其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。
B類博士：本科、碩士、博士中至少一個學習階段應為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文3篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文的IF之和達到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。
C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文2篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。
D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點建設高校、國家級科研院所或海外著名大學學習經(jīng)歷的博士。
(六)人才團隊
人才團隊分兩個層次，第一層次為達到國家級創(chuàng)新團隊評選標準的團隊，第二層次為達到省級創(chuàng)新團隊評選標準的團隊。并具備下列條件：
1.第一層次人才團隊成員中，領軍人才、核心成員達到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團隊成員中，領軍人才、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。
2.需具備良好的工作基礎，符合學校學科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學術水平在本領域內具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結構和年齡結構。
(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)為準。
五、引進待遇
(一)根據(jù)引進人才層次，學校提供如下待遇(人民幣，萬元)：(附件)
六、報名
(一)報名與資格審查
1.報名：采用網(wǎng)上報名的方式，應聘人員如實填寫《濱州醫(yī)學院公開招聘報名登記表》(附件2)，連同個人簡歷、身份證、科研成果證明、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書等材料(影印件)發(fā)送至發(fā)送到相關郵箱。應聘人員的學歷和學位證書等其他相關材料在現(xiàn)場確認時提交�，F(xiàn)場確認時間、地點另行通知。
2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
(二)考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1.筆試
筆試內容根據(jù)崗位特點確定，主要測試應聘人員的專業(yè)及公共基礎知識等。筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
面試采取答辯的方式進行，主要考察工作相關專業(yè)知識、業(yè)務能力及綜合素質。面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(三)考察體檢
根據(jù)考試總成績，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察根據(jù)實際情況，采取多種方式進行，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
體檢由學校統(tǒng)一組織，在指定的省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(四)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
附件下載>>>
2019年濱州醫(yī)學院第一批公開招聘計劃一覽表.xlsx
2019年濱州醫(yī)學院第一批公開招聘引進待遇表.doc
濱州醫(yī)學院
2018年11月28日
