2018四川達州宣漢縣引進教育衛(wèi)生類高層次人才教師崗公告【30人】
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略,加快建成全國新能源新材料基地、全國知名旅游目的地,經宣漢縣委、縣政府同意,面向社會公開引進88名教育衛(wèi)生類具有碩士研究生及以上學位學歷或副高以上專業(yè)技術職稱的高層次人才(以下簡稱高層次人才),現(xiàn)公告如下:
一、引進計劃
宣漢中學、宣漢職業(yè)中專學校、宣漢縣第二中學、宣漢縣南壩中學公開引進30名高層次人才從事教學工作,宣漢縣人民醫(yī)院、宣漢縣中醫(yī)院、宣漢縣第二人民醫(yī)院引進58名高層次人才從事醫(yī)務工作。各單位引進計劃詳見《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表》(附件1,以下簡稱《職位表》)。
二、引進對象及方式
具有碩士研究生及以上學位學歷(含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才。采取不經筆試、直接考核的方式引進。
三、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)年齡35周歲以下(1983年11月23日以后出生),具有副高及以上專業(yè)技術職稱的,經組織人事部門同意后,年齡放寬至45周歲(1973年11月23日以后出生)。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名:
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
5.按照相關規(guī)定應當回避的;
6.在各級事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;
7.失信被執(zhí)行人;
8.宣漢縣內在編人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
采用網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
(一)網絡報名
報名時間:2018年11月23日至2018年12月7日。
報名辦法:報名人員根據《職位表》要求,真實、準確填寫《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(附件2,以下簡稱《報名表》),并提供相關證明材料電子版(郵件標題統(tǒng)一為:姓名+職位編碼)一同發(fā)送至郵箱:1014181402@qq.com。
(二)資格審查
報名人員在網上提交報名信息后,應保持通訊暢通,接受初審情況反饋。初審通過后,報名人員需提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件接受現(xiàn)場資格復審(具體時間另行通知),并參加直接考核。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。宣漢縣外在編人員應提供所在單位同意報考證明。
資格審查貫穿引才活動全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的,均取消其引進資格。
(三)直接考核
1.實績認定
報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點,以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。
2.面談面試
報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫(yī)務崗位的人員采取結構化面試的方式進行考核。考核總分100分。面談面試成績低于70分的不予引進。
3.實績認定和面試面談有關事宜另行公告。
(四)體檢考察
根據直接考核成績高低,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同,面談面試成績高者進入體檢考察范圍。
體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,不予引進。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察,并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的,按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
(五)網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員,在達州人事考試網上公示,公示期為7天。
(六)辦理手續(xù)
公示期滿且無異議的,各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù),高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”,待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式聘用手續(xù)?h外在編人員需與原用人單位解除聘用關系后方能辦理手續(xù)。
五、待遇和管理
(一)具有博士學位研究生(含正高),按規(guī)定發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生(含副高),按規(guī)定發(fā)放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。
(二)根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》,對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。
(三)引進高層次人才在我縣事業(yè)單位服務期限最低為5年(試用期為3個月),從聘用合同生效之日起計算,聘用合同應明確違約責任和相關要求。試用期結束后,考核不合格的取消聘用資格,考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)服務期滿后,經考核合格、根據工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調任條件的,根據工作需要,可調任為公務員。
(五)組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理,日常管理和考核以用人單位為主。
(六)本次引進的人才納入宣漢縣優(yōu)秀人才庫管理,享受我縣人才引進的有關優(yōu)惠政策。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜,由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話:0818-5222744、0818-5233026
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2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表.xls
2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才報名表.doc
中共宣漢縣委組織部宣漢縣人力資源和社會保障局
2018年11月23日