2018四川達州宣漢縣引進教育衛(wèi)生類高層次人才教師崗公告【30人】

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快建成全國新能源新材料基地、全國知名旅游目的地，經宣漢縣委、縣政府同意，面向社會公開引進88名教育衛(wèi)生類具有碩士研究生及以上學位學歷或副高以上專業(yè)技術職稱的高層次人才(以下簡稱高層次人才)，現(xiàn)公告如下：

一、引進計劃

宣漢中學、宣漢職業(yè)中專學校、宣漢縣第二中學、宣漢縣南壩中學公開引進30名高層次人才從事教學工作，宣漢縣人民醫(yī)院、宣漢縣中醫(yī)院、宣漢縣第二人民醫(yī)院引進58名高層次人才從事醫(yī)務工作。各單位引進計劃詳見《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表》(附件1，以下簡稱《職位表》)。

二、引進對象及方式

具有碩士研究生及以上學位學歷(含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才。采取不經筆試、直接考核的方式引進。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1983年11月23日以后出生)，具有副高及以上專業(yè)技術職稱的，經組織人事部門同意后，年齡放寬至45周歲(1973年11月23日以后出生)。

(三)符合引進崗位要求的其他條件。

(四)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

5.按照相關規(guī)定應當回避的;

6.在各級事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;

7.失信被執(zhí)行人;

8.宣漢縣內在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

采用網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。

(一)網絡報名

報名時間：2018年11月23日至2018年12月7日。

報名辦法：報名人員根據《職位表》要求，真實、準確填寫《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，并提供相關證明材料電子版(郵件標題統(tǒng)一為：姓名+職位編碼)一同發(fā)送至郵箱：1014181402@qq.com。

(二)資格審查

報名人員在網上提交報名信息后，應保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審通過后，報名人員需提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件接受現(xiàn)場資格復審(具體時間另行通知)，并參加直接考核。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。宣漢縣外在編人員應提供所在單位同意報考證明。

資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

(三)直接考核

1.實績認定

報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。

2.面談面試

報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫(yī)務崗位的人員采取結構化面試的方式進行考核�？己丝偡�100分。面談面試成績低于70分的不予引進。

3.實績認定和面試面談有關事宜另行公告。

(四)體檢考察

根據直接考核成績高低，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

(五)網上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網上公示，公示期為7天。

(六)辦理手續(xù)

公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式聘用手續(xù)。縣外在編人員需與原用人單位解除聘用關系后方能辦理手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)具有博士學位研究生(含正高)，按規(guī)定發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生(含副高)，按規(guī)定發(fā)放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。

(二)根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。

(三)引進高層次人才在我縣事業(yè)單位服務期限最低為5年(試用期為3個月)，從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應明確違約責任和相關要求。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任為公務員。

(五)組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

(六)本次引進的人才納入宣漢縣優(yōu)秀人才庫管理，享受我縣人才引進的有關優(yōu)惠政策。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0818-5222744、0818-5233026

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2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表.xls

2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才報名表.doc

中共宣漢縣委組織部宣漢縣人力資源和社會保障局

2018年11月23日