2018年河南鄭州滎陽市聘用制農(nóng)村幼兒教師招聘公告【100人】
為進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，2018年擬面向社會公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師100名。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。
二、招聘人員崗位、數(shù)量
面向社會公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師100名。
三、招聘基本條件
(一)年齡在30周歲以下(1988年1月1日之后出生)，具有普通高等院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷;具有幼兒教師資格證和普通話二級乙等及以上證書;2018年畢業(yè)生應(yīng)于2018年7月31日前取得以上要求全部證書。(報考本崗位的考生可同時報考在編農(nóng)村學(xué)前教育D01崗位)
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，愿意從事教育教學(xué)工作，遵紀守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作(其他所需具體資格條件詳見附件1)。
(三)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
3.現(xiàn)役軍人、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;
4.近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
四、招聘形式
主要是通過筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
在滎陽市人民政府網(wǎng)站、滎陽市人力資源和社會保障局公眾號、滎陽教育公眾號等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報名及資格審查
1.報名辦法：
本人現(xiàn)場報名，不得替代報名，逾期不予受理。
2.報名時間：2018年7月4日至7月7日
上午：9:00——12：00，下午：1：00——5:00
3.報名地點：滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業(yè)單位人事管理科)
0371—64629331(市教體局人事科)
4.報名相關(guān)要求：
(1)報名時考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國人員需提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、教師資格證。未取得畢業(yè)證書的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復(fù)印件2份;且必須在2018年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書。報名時提交兩份《2018年滎陽市公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師報名表》(詳情見附件2)，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
(2)發(fā)放筆試準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放筆試準考證。報考人員憑本人身份證于2018年7月17日到報名點領(lǐng)取準考證。
(3)注意事項：報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達不到比例的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。
(三)筆試
筆試時間：2018年7月18日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)，具體時間地點以準考證為準。筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識。筆試總成績?yōu)?00分。
凡報考本崗位并同時報考在編農(nóng)村學(xué)前教育D01崗位的考生筆試成績通用，筆試成績先在在編農(nóng)村學(xué)前教育D01崗位排序，后在本崗位排序。
(四)面試
1.根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。
2.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
3.面試設(shè)置兩個以上考場的，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。
(五)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽兂霈F(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用考生自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。
(七)考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局公眾號公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會保障局辦理報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。
(九)聘用、管理及待遇
新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同進行綜合考察，考察合格者簽訂勞務(wù)派遣合同，考察不合格的，不予簽訂勞務(wù)派遣合同。
聘用制農(nóng)村幼兒教師，聘用后享受我市在編教師同等工資福利待遇，聘用人員由教體局按照在編教師有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理。
六、其他事宜
(一)按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權(quán)。
(四)嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(六)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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