面試人選確定：在應聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應聘者一同進入）確定進入擬參加面試人選。若進入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。
進入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
資格復審：由金湖縣公開招聘教師工作領導小組對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規(guī)定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：
1.全日制普通高校2018年應屆畢業(yè)生須提供：
本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表、學信網教育部學籍在線驗證報告及崗位要求的其他相關材料原件和復印件（已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件）。
2.其他人員須提供：
本人身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件。
3.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復印件）：
①有戶籍要求的應聘人員和按政策性安置條件應聘的人員還應提供戶口簿（淮安生源應聘人員提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明）等相關證明。②取得國（境）外及港澳臺地區(qū)學歷證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。③報考學前教育（01603）崗位的需要提供2013年與淮安市教育局、金湖縣教育局、蘇州高等幼兒師范學校簽訂的協(xié)議書。④有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明（見附件三）；待業(yè)人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明（見附件四）；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網上報名提供虛假信息的、資格復審不合格的以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試成績合格的應聘人員中按從高分到低分順序依次遞補；資格復審通過的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內向金湖縣公開招聘教師工作領導小組陳述申辯。
通過資格復審進入面試人員名單在金湖縣人民政府網站首頁“公告公示”欄發(fā)布，面試人員名單公布后不再遞補。
（四）面試和技能加試
1.面試
（1）面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應聘人員，領取面試通知時須繳納面試費100元/人。
（2）面試方式：面試采用說課與答辯相結合形式。包括：①備課。應聘人員根據(jù)指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出說課稿，備課時間為1小時。②說課。應聘人員根據(jù)設計的說課稿進行說課，說課時間為10分鐘。評委根據(jù)應聘人員說課內容和測試標準進行評價。③答辯。主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業(yè)理論知識與技能、教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面內容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)答辯情況和測試標準進行評價。
（3）面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
2.技能加試
（1）應聘體育（01406）和學前教育（01601、01602、01603）崗位的人員還須參加技能加試，應聘其他崗位的人員不需要參加技能加試。
（2）技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。
（3）技能加試時間、地點、要求和內容：見《面試通知書》。
（4）技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。加試成績當場通知應聘人員。
3.總成績計算和公布：
成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。應聘體育（崗位代碼為01406）和學前教育（崗位代碼為01601、01602、01603）崗位的，總成績＝筆試成績×40%+面試成績×30%+技能加試成績×30%；應聘金湖中學崗位（崗位代碼為01101、01102、01103）和金湖縣第二中學英語崗位（崗位代碼為01201）的，總成績＝筆試成績×30%+面試成績×70%；應聘其它崗位的，總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試（及技能加試）成績、總成績在金湖縣人民政府網站首頁“公告公示”欄上公布。
（五）體檢
在應聘同崗位的面試（及技能加試）成績合格的人員中，按照應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員（總成績相同的取面試成績高者；面試成績仍相同的〈有技能加試的崗位取技能加試成績高者〉，組織答辯，取答辯成績高者。下同）。
體檢工作由金湖縣公開招聘教師工作領導小組統(tǒng)一組織。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。
因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試（及技能加試）成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）考察
由金湖縣公開招聘教師工作領導小組對體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試（及技能加試）成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。
四、公示
經考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站、金湖縣人民政府網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
五、聘用與相關待遇
應聘同崗位人員由金湖縣公開招聘教師工作領導小組組織，按照總成績從高分到低分的順序，由擬聘用人員依次進行自主選崗。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務年限等事項，被聘用人員應在規(guī)定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月），試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期間考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員待遇按金湖縣正式在編教師的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、信息公開與咨詢
（一）應聘人員對報考崗位的專業(yè)、學歷、資格條件等相關問題需要咨詢時，請撥打以下電話咨詢。
金湖縣教育局組織人事科0517-869072400517-86902016
報名咨詢時間：上午8:30-11:45，下午14:00-17:30。
（二）招聘工作相關信息可登錄以下網站查詢：
淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
金湖縣人民政府網站（http://www.jinhu.gov.cn/）
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
中共金湖縣委紀律檢查委員會派駐第十一紀檢組
0517-86908718
八、特別提示
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由金湖縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件:
2.2018年金湖縣公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.doc
金湖縣公開招聘教師工作領導小組
2018年5月8日
