1.進入面試人選確定
按崗位招聘人數(shù)與通過現(xiàn)場資格復審人員1:3的比例確定面試人選。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但等額進入面試的綜合成績須達到65分方可進入考察、體檢。
2.面試方式、內容
面試采用說課方式進行，范圍為初中相應學科，說課課題提前30分鐘抽簽決定。
3.面試相關事宜在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)另行通知，請考生自行關注。
4.面試注意事項
參加面試的考生持準考證及本人有效居民身份證原件在規(guī)定時間到指定地點報到，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。
五、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定
1.筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%，考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可向嵩明縣教育局申請查分。
2.面試總分100分，占考試綜合成績的50%。
3.考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。如因特殊情況出現(xiàn)低于面試比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但等額進入面試的綜合成績須達到65分方可進入考察、體檢。考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)公示5個工作日。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以筆試成績高者進入下一階段，若筆試成績也相同，加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定考察和體檢人選。
4.經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。
六、考察、體檢
1.考察及體檢由嵩明縣教育局組織實施。對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2.在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。
七、聘用
1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)公示7個工作日。
2.公示無異議的，由擬聘人員根據(jù)崗位設置情況按考試綜合成績從高分到低分進行選崗，并按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
八、招聘紀律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。
（二）聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
九、其他事項
（一）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（二）未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦〔2008〕80號）文件及相關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章由嵩明縣教育系統(tǒng)2018年公開招聘中小學教師領導小組負責解釋。
十、監(jiān)督電話
嵩明縣教育局:0871-67914846
嵩明縣紀委駐教育局紀檢組：0871-67920892
嵩明縣人力資源和社會保障局：0871-67923537
附件1：嵩明縣教育系統(tǒng)2018年公開招聘中小學教師崗位計劃表.xls
嵩明縣教育系統(tǒng)2018年公開招聘中小學教師領導小組
2018年4月24日
