1.少數(shù)民族加分。少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。
2.屬縣區(qū)聘代課人員和縣區(qū)臨時(shí)代課人員報(bào)考的，可按照顧加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。對(duì)縣區(qū)級(jí)及以上黨委、政府，縣區(qū)級(jí)及以上人社、教育部門(mén)聯(lián)合授予或教育部門(mén)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)、教齡、職稱(chēng)及設(shè)定邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教等人員給予適當(dāng)加分。照顧加分的項(xiàng)目及分值詳見(jiàn)附件3。
3.縣區(qū)教育局、市直學(xué)校應(yīng)在本轄區(qū)范圍內(nèi)公布報(bào)考人員附加分的有關(guān)情況。
4.附加分由市、縣區(qū)教育局核準(zhǔn)，計(jì)入筆試總成績(jī)。
5.照顧加分的計(jì)算時(shí)間截止日期為2018年4月12日。
（六）面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）
1.資格復(fù)審確定面試人員名單。筆試結(jié)束后，市、縣區(qū)教育局根據(jù)筆試總成績(jī)，按照招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，并于面試前完成資格復(fù)審。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的報(bào)考人員，則應(yīng)按照筆試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單于面試前3個(gè)工作日公布。
面試資格復(fù)審所需材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證（2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書(shū)的證明材料）、學(xué)位證、教師資格證（或教師資格考試合格證明）、普通話水平等級(jí)證書(shū)、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、計(jì)生證明、可照顧加分證件以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報(bào)考市直學(xué)校崗位的特崗教師和使用聘用教師控制數(shù)所招聘的教師須提供所在單位和教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
報(bào)考人員不能提供或提供不真實(shí)的證件（材料），招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位可進(jìn)入面試程序；個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試規(guī)定比例，又確需補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，并按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試。市直學(xué)校的面試由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；縣區(qū)面試由縣區(qū)教育局會(huì)同縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)，將提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
面試主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。
凡進(jìn)入面試的人員須攜帶準(zhǔn)考證、居民身份證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消考試資格，所有責(zé)任由應(yīng)試人員承擔(dān)。
面試分值滿分100分，60分為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。
（七）考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員�？偝煽�(jī)按40%筆試成績(jī)（含附加分）+60%面試成績(jī)計(jì)算，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選。
2.招聘單位負(fù)責(zé)考核對(duì)象的考核工作�？己藭r(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己朔趾细衽c不合格等次�？己瞬缓细竦牟坏闷赣�。
（八）體檢和公示
1．體檢。市、縣區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)考核合格人員到縣區(qū)級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，可按成績(jī)計(jì)算排名依次遞補(bǔ)。
3．公示。由市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)M聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示期間，因計(jì)生問(wèn)題需進(jìn)一步核實(shí)的，由市、縣區(qū)教育局會(huì)同有關(guān)部門(mén)按規(guī)定核實(shí)并另行辦理。
（九）公布招聘結(jié)果及空缺崗位
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，將組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘，并在廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，開(kāi)展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報(bào)名工作。
（十）復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘
復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘的有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體要求見(jiàn)相關(guān)公告。
（十一）辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按欽州市規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘其他崗位的應(yīng)聘。市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。
縣區(qū)教育局和市直學(xué)校、幼兒園要根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序與聘用人員簽訂崗位聘用合同。
三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）欽州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）欽州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。
四、其他事項(xiàng)
（一）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，各縣區(qū)、市直學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)市教育局和市人力資源和社會(huì)保障局研究。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（二）咨詢電話：市教育局：0777-2868530、2811299；市人力資源和社會(huì)保障局：0777-5987291；靈山縣教育局：0777-6428351；浦北縣教育局：0777-8212919；欽南區(qū)教育局：0777-2697380；欽北區(qū)教育局：0777-3686697；欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育局：0777-3889465。
附件：1．2018年度欽州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
2．2018年度欽州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表（使用聘用教師控制數(shù)招聘）.xlsx
欽州市教育局欽州市人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月10日
