六枝特區(qū)參加2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才公告
為深入貫徹落實中共六盤水市委《關于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見》，深入推進六枝特區(qū)人才隊伍建設，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意，決定面向社會公開引進各類高層次和急需緊缺人才50名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進范圍和崗位
六枝特區(qū)有關學校、醫(yī)院、事業(yè)單位等24家單位，面向社會引進高層次和急需緊缺人才50名。具體崗位信息詳見附件《六枝特區(qū)參加2018年第六屆中國貴州人才博覽會人才需求匯總表》。
二、引進方法和程序
（一）引進方法
高層次和急需緊缺人才采取全職聘用形式引進。
（二）引進程序
1.收集和發(fā)布人才需求。根據(jù)六枝特區(qū)各行業(yè)、各領域工作需求，通過多種媒體渠道發(fā)布人才需求信息。
2.現(xiàn)場報名。根據(jù)《六枝特區(qū)參加2018年第六屆中國貴州人才博覽會人才需求匯總表》要求，凡符合條件，有意向引進到六枝特區(qū)工作的高層次和急需緊缺人才，可于2018年3月24日9：00—17:00到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場（貴陽國際會議展覽中心）現(xiàn)場報名。報名時提供所需材料包括：引進人才報名表、身份證、工作簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱資格證書、相關業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復印件。
3.資格審查。用人單位嚴格按照崗位（專業(yè)）要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學歷、專業(yè)技術職稱資格證書等相關信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制。經(jīng)資格審查合格者準予參加現(xiàn)場評審。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者與擬引進崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消資格。
4.現(xiàn)場評審。在第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場進行現(xiàn)場評審,現(xiàn)場評審時間為3月24日晚、3月25日全天，評審采用結構化面試方式，現(xiàn)場評審結束后，獲現(xiàn)場評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按現(xiàn)場評審成績擇優(yōu)聘用（碩士研究生、取得專業(yè)技術職稱人才優(yōu)先聘用），如遇特殊情況由人才工作領導小組相關人員現(xiàn)場研究決定�，F(xiàn)場評審結果報六枝特區(qū)人才工作領導小組研究審定。
5.辦理手續(xù)。根據(jù)六枝特區(qū)人才工作領導小組審定意見，按干部管理權限，分別由六枝特區(qū)組織部、人資社保局辦理相關引進高層次和急需緊缺人才手續(xù)。
6.簽訂協(xié)議。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務進行約定。
三、紀律監(jiān)督
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。
四、其他事項
（一）個人自愿報名的，請直接與《六枝特區(qū)參加2018年第六屆中國貴州人才博覽會人才需求匯總表》上用人單位聯(lián)系接洽后于規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場報名。
（二）在引進工作過程中，各環(huán)節(jié)、時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應聘人員自負。
（三）本公告由六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)人才工作領導小組研究確定。
附件：1.六枝特區(qū)參加2018年第六屆中國貴州人才博覽會人才需求匯總表.xls
六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室
2018年3月14日
