（1）音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科在筆試之后單獨(dú)組織一次專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能及與報(bào)考崗位相關(guān)的特長(zhǎng)展示。其余學(xué)科不單獨(dú)組織專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
（2）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試對(duì)象確定：
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘職位指標(biāo)一定的比例（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科按1：6比例，學(xué)前教育學(xué)科按1：4比例），從高分到低分確定專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試對(duì)象。
（3）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試對(duì)象不足比例按實(shí)際人數(shù)，若比例劃定最后一名成績(jī)相同，則并列入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。不按規(guī)定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試者，視為棄權(quán)。
（4）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)作為確定面試對(duì)象使用，并計(jì)入考試總成績(jī)。具體要求另行通知。
3.面試
（1）面試對(duì)象確定：
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科根據(jù)筆試與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)）按招聘職位指標(biāo)一定的比例（職位指標(biāo)1—2人按1：3比例，3人及以上按1：2比例），從高分到低分確定面試對(duì)象。
面試對(duì)象不足比例按實(shí)際人數(shù)，若比例劃定最后一名成績(jī)相同，則并列入圍面試。面試名單公布后兩天內(nèi)書(shū)面確認(rèn)不參加面試而空缺的名額，可在同一招聘職位筆試成績(jī)合格人員中按筆試成績(jī)（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科根據(jù)筆試與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)）從高分到低分次序予以遞補(bǔ)，其余情況一律不予遞補(bǔ)。不按規(guī)定參加面試者，視為棄權(quán)。
（2）面試形式：專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)職位面試采取回答問(wèn)題形式，主要測(cè)試面試對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等；其余職位面試采取試講形式，主要測(cè)試面試對(duì)象的課堂教學(xué)能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)有關(guān)知識(shí)。具體要求在面試名單公布時(shí)一并通知。面試滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。
4.考試成績(jī)
（1）考試成績(jī)公布：筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)將適時(shí)在余姚教育網(wǎng)上公布。
（2）考試總成績(jī)組成：專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%；音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%＋面試成績(jī)×40%；學(xué)前教育學(xué)科考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×20%；其余職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按招聘職位指標(biāo)1∶1的比例確定體檢對(duì)象并組織體檢，若同一招聘職位考試總成績(jī)相同，則依次比較筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，高者優(yōu)先。若最后一名出現(xiàn)多人考試總成績(jī)相同，筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也相同時(shí)，則另行加筆試確定。體檢名單公布后因體檢棄權(quán)而空缺的名額，可在同一招聘職位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分次序予以遞補(bǔ)，其余情況一律不予遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知、費(fèi)用自理。
（四）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要考察和審核被考核對(duì)象的德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況。對(duì)在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過(guò)各類(lèi)行政及黨團(tuán)處分、治安刑事處罰的，考核確定為不合格�？己瞬缓细裾咛蕴�，空缺名額不再遞補(bǔ)。
（五）聘用
1.考核合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理簽約手續(xù)。社會(huì)人員按批準(zhǔn)權(quán)限，現(xiàn)有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用；應(yīng)屆畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)派遣報(bào)到后，辦理聘用手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。
2.擬聘用人員不按規(guī)定報(bào)到的、或應(yīng)屆畢業(yè)生不能如期畢業(yè)的（截止2018年8月31日）、或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。
3.凡定向招聘的職位，擬聘用人員按考試總成績(jī)由高分到低分，依次選擇定向區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或?qū)W校。統(tǒng)招和定向未明確學(xué)校的職位，在擬聘用人員簽約時(shí)明確聘用學(xué)校，并按擬聘用人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次選擇學(xué)校。若同一招聘職位擬聘用人員的考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇學(xué)校�？鐚W(xué)段招聘職位的聘用人員，根據(jù)本人的任職資格聘用到相應(yīng)學(xué)段的學(xué)校工作，如聘用人員的任職資格與推出的定向單位資格要求不匹配，由教育局另行安排。
4.新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度和人事代理，并實(shí)行試聘期。無(wú)教師資格證書(shū)的聘用人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的解除聘用合同。凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)的聘用人員（已經(jīng)實(shí)施戶(hù)籍制度改革的地區(qū)除外），須在試聘期內(nèi)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)。試聘期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)的，或不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。試聘期滿(mǎn)，能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，予以正式任職定級(jí)。
5.新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話(huà)：0574--62826219、62821526、62816978。監(jiān)督電話(huà)：0574--62827665。
附件1：2018年余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)（幼兒園）教師職位分布表
附件2：2018年余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表
附件3：報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)提交材料清單
余姚市教育局
2018年2月28日
