重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市衛(wèi)生和計劃生育委員會審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘計劃
面向社會公開招聘83名工作人員，具體招聘崗位詳見《重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘工作人員情況一覽表》（附件1、2、3）。
二、招聘范圍和對象
（一） 招聘對象
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
（二） 有下列情形者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘原則和方式
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式面向社會公開擇優(yōu)招聘。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行職責(zé)的身體、心理條件；
5.學(xué)歷和年齡要求：具有全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，本科、碩士研究生年齡35周歲及以下，博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡45周歲及以下（年齡計算截止日期為2018年3月1日）；
6.符合崗位需要的其他條件（詳見附件1、2、3）；
7.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；
8.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2018年7月31日前取得畢業(yè)（學(xué)位）證書；
9.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2018年7月31日前，獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
五、招聘程序和方法
按照網(wǎng)上報名、資格初審、資格復(fù)審、考試考核、體檢、考察、公示、聘用程序組織實(shí)施。
（一）報名
報名工作由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校組織完成，采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進(jìn)行報名，多崗位報名者視為無效。凡符合條件者下載《重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校2018年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件4），認(rèn)真閱讀填表說明，如實(shí)填報后提交至指定郵箱完成網(wǎng)上報名，郵件標(biāo)題請注明應(yīng)聘崗位和姓名。報名截止后，不得更改報名信息。專業(yè)審核以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報考專業(yè)。考生報名時，應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
網(wǎng)上報名時間：2018年3月1日8:00至2018年3月15日17:00
電子郵箱：cqyygz_rsc@163.com
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
（二）資格初審
重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校按招聘崗位條件對《報名登記表》進(jìn)行初審。暫定網(wǎng)上報名截止后三個工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)頁（www.cqyygz.com）公告欄公布初審合格人員名單，具體時間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
（三）資格復(fù)審
初審合格人員須由本人參加資格復(fù)審。
1.時間：暫定于2018年3月中旬，具體時間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
2.地點(diǎn)：重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人事處。逾期視為自動放棄，取消其資格。
3.復(fù)審材料
（1）2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校簽章的報名登記表、本人身份證原件及復(fù)印件、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、個人簡歷1份；
（2）在職人員提供單位同意報考并加蓋單位鮮章的報名登記表、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、個人簡歷1份；
（3）其他人員提供報名登記表（復(fù)審現(xiàn)場簽訂誠信報考協(xié)議）、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、個人簡歷1份；
（4）海外或境外學(xué)歷學(xué)位者還需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件、重慶市教委出具的學(xué)科類別認(rèn)證證明原件及復(fù)印件。
招聘條件要求中有其他條件要求的崗位，還需提供其他條件的證明材料原件、復(fù)印件。（如：要求是中共黨員的需提供所在黨支部出具的黨員證明、要求CET-6成績的需提供CET-6成績單、本科專業(yè)有限制的崗位需提交本科學(xué)歷學(xué)位證書等）。
（四）未達(dá)到開考比例人員的處理
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局認(rèn)定同意，可作為急需緊缺崗位開考，放寬開考比例。
（五）考試考核
資格復(fù)審合格人員須按通知要求準(zhǔn)時參加由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校組織實(shí)施的考試考核。
1.時間：暫定在2018年3月下旬至4月上旬，具體時間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
2.地點(diǎn)：閉卷筆試地點(diǎn)暫定為學(xué)校教學(xué)樓，專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)暫定為學(xué)校圖書館，具體時間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
3.考試考核方式及流程
（1）高層次人才類崗位（附件1）考試考核方式依次為心理測試、專業(yè)技術(shù)能力考核。資格復(fù)審合格人員均可進(jìn)入專業(yè)技術(shù)能力考核。
（2）緊缺性人才類崗位（附件2）考試考核方式依次為試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試。按試講分?jǐn)?shù)從高到低順序，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：2比例進(jìn)入心理測試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
（3）專業(yè)技術(shù)人員類崗位（附件3）考試考核方式依次為閉卷筆試、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試。若參加筆試人數(shù)大于5人（不包括5人）的，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低順序，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：5比例參加試講；若參加筆試人數(shù)少于等于5人的，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：2比例參加試講；若最后一名試講人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入試講。經(jīng)確認(rèn)自動放棄試講者，取消試講資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過3次。按筆試、試講的總分從高到低順序，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：2比例進(jìn)入心理測試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)能力考核或結(jié)構(gòu)化面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，結(jié)構(gòu)化面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校寫出書面報告，說明理由，并報市衛(wèi)生計生委及市人力社保局備案。
緊缺性人才類崗位和專業(yè)技術(shù)人員類崗位若最后一名結(jié)構(gòu)化面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生成績（緊缺性人才類崗位按試講成績，專業(yè)技術(shù)人員類崗位按筆試、試講成績的總分）從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過3次。
凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬面試比例。面試人員無法遞減的，考生面試成績需達(dá)到當(dāng)天其他崗位面試成績的最低分。
4.考試考核內(nèi)容
（1）專業(yè)技術(shù)能力考核以專題學(xué)術(shù)報告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、科研水平等情況，應(yīng)聘人員須提供學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件（科研成果、專利發(fā)明等）。
（2）閉卷筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識情況。
（3）試講主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實(shí)踐能力水平等綜合情況。
（4）結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
（5）心理測試主要考察應(yīng)聘人員心理素質(zhì)情況。
5.分值設(shè)置及總成績的計算
專業(yè)技術(shù)能力考核、閉卷筆試、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，其中心理測試結(jié)果不納入總成績，作為招聘參考。
（1）高層次人才類崗位考試考核總成績=專業(yè)技術(shù)能力考核成績×100%
（2）緊缺性人才類崗位考試考核總成績=試講成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%
（3）專業(yè)技術(shù)人員類崗位考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
6.成績公布。
專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布。筆試成績、進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單、考試考核總成績以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單均于考試考核相應(yīng)環(huán)節(jié)結(jié)束后2個工作日內(nèi)在重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站予以公布。
（六）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)集中參加體檢。
1.時間：暫定在2018年4月中旬，具體時間地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
2.體檢由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察
重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校對體檢合格的人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)考生主動放棄資格，出現(xiàn)缺額時，其缺額按照該崗位專業(yè)技術(shù)能力考核或結(jié)構(gòu)化面試成績達(dá)到60分及以上的考生中考試考核總成績從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（八）公示
考試考核等有關(guān)事宜可登錄重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
（九）聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市衛(wèi)生和計劃生育委員會審核，并報重慶市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定聘用關(guān)系，雙方履行權(quán)利義務(wù)，聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章由重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
（聯(lián)系人：李老師、劉老師聯(lián)系電話：61969022、61969023）
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱（該郵箱不接受簡歷）：2522912065@qq.com。
附件1：重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校2018年上半年公開招聘工作人員情況一覽表（高層次人才）.xlsx
附件2：重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校2018年上半年公開招聘工作人員情況一覽表（緊缺性人才）.xlsx
附件3：重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校2018年上半年公開招聘工作人員情況一覽表（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）.xlsx
附件4：重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校2018年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
附件5：（2015年下半年修訂）重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
