每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)工作人員7人，其中，考場(chǎng)監(jiān)督員1人，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員擔(dān)任；計(jì)分員1人；核分員1人；計(jì)時(shí)員1人；引導(dǎo)員1人；侯考室監(jiān)考員2人。
4.面試方式及內(nèi)容
本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生還是綜合類崗位，面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)方面的要素�？脊僖凑战Y(jié)構(gòu)化面試的要求，根據(jù)考生的答題情況，按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。面試實(shí)行百分制，60分以上為合格。
面試時(shí)間以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試題本由縣人社局組織專家命制，面試費(fèi)及命制題本所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān)，招聘單位不得向考生收取任何面試費(fèi)用。
5.面試計(jì)分辦法
應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分。考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績(jī)。
考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題，對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。
6.面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
（七）體檢方式
招聘單位根據(jù)面試成績(jī)按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請(qǐng)的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
（八）考察辦法
人社部門根據(jù)體檢合格人選按1：1比例初步擬定進(jìn)入考察人選，上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定�？疾旃ぷ黜氃诩o(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。主要考察應(yīng)聘報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考察中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考察結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
四、公示、審批和聘用（完成時(shí)間：2018年7月30日前）
招聘單位的主管部門要根據(jù)面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，按1:1的比例向縣人社部門報(bào)送擬聘人選，經(jīng)縣人社部門審核后上報(bào)縣人民政府審定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保本次公開招聘工作有序開展；
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；
（三）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—7211679。
附件：1.南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls
2.南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才個(gè)人承諾書.doc
3.南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls。
南丹縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年1月11日
