江西師大科技學院2018年人才招聘公告

時間：2018-01-06 21:30:04 點擊：【大 中 小】

江西師大科技學院2018年人才招聘公告

江西師范大學科學技術學院創(chuàng)辦于2001年5月，隸屬江西師范大學，是國家教育部和江西省人民政府批準設立的獨立學院。學院融教育學、經(jīng)濟學、藝術學、文學、法學、管理學、理學、工學八大學科為一體，現(xiàn)有10個二級教學院、43個本科專業(yè)，5個聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)碩士點和1個校級研究中心、4個院級研究中心，全日制本科在校生8000余人，自有教職工220余人。我國著名數(shù)學家、教育家、中國教師節(jié)首倡者、中國科學院院士王梓坤教授任名譽院長。學院目前在南昌市（江西師范大學青山湖校區(qū)）和共青城市（江西師范大學科學技術學院共青校區(qū)）辦學，自2017年起，逐年新生入駐共青校區(qū)辦學。

因發(fā)展需要，學院急需廣納社會賢才，現(xiàn)將人才招聘有關事項予以公告：

一、招聘崗位及對象

1.招聘崗位：專任教師崗、管理崗及教輔崗。

2.招聘對象：專任教師崗面向博士研究生、碩士研究生和實踐應用型人才；管理及教輔崗面向本科以上且具備相應管理素質的人員；其中，博士人才按江西師范大學高層次人才引進。

二、招聘條件

（一）專任教師崗

1.國家全日制研究生學歷學位（或教育部留學中心認證的境外研究生學歷學位）；

2.畢業(yè)于高水平大學或江西省老四批博士點高校；

3.年齡35歲以下（1983年7月1日以后出生），優(yōu)秀博士研究生可適當放寬至45歲以下；

4.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關要求；

5.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

具有豐富實踐經(jīng)驗的實踐應用型人才可適當放寬條件。

（二）管理崗及教輔崗

1.國家全日制本科以上學歷學位；

2.畢業(yè)于高水平大學或江西省老四批博士點高校；

3.年齡30歲以下（1988年7月1日以后出生）；

4.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關要求；

5.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

三、招聘計劃

合計招聘40人。具體如下：

1.專任教師31人，其中博士人才3人，碩士人才28人。

2.管理崗及教輔崗人員9人，其中輔導員4人，圖書管理2人，其他行政人員3人。

招聘計劃見附件2、附件3。

四、報名辦法

報名分為網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認兩個階段。

（一）網(wǎng)上報名

1、報名時間自2018年1月6日起，截止時間2018年3月1日。

2、應聘者將《江西師范大學科學技術學院2018年人才招聘報名表》等材料按要求分別發(fā)送至我院指定郵箱，并在郵件主題中注明：報考單位及專業(yè)+學歷+姓名+畢業(yè)院校(例如：商學院金融工程+碩士＋王小小+南昌大學)。

郵箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理應聘專任教師報名)；

郵箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理應聘管理人員報名)。

（二）現(xiàn)場確認

1、經(jīng)初審符合報名條件的應聘人員須到我院進行現(xiàn)場確認。通過初審的具體名單請于2018年3月中旬登陸我院網(wǎng)站（http://www.gpu2001.com/）查詢。

2、現(xiàn)場確認時，須提供原件材料：人才招聘報名表、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書（應屆畢業(yè)生出具學歷證明）、科研成果、學位論文、各類專業(yè)技術資格證書、社會實踐證明等。

3、資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應聘者提供不準確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

（三）聯(lián)系方式

0791—88507660（熊老師、傅老師），0791－88507871（余老師）

五、考試考核

（一）招聘對象中博士相關考核執(zhí)行《江西師范大學引進高層次人才辦法（2016年修訂）》有關規(guī)定。

（二）其他招聘對象考試考核分為初試、復試、心理測試（體檢）、綜合考察四個環(huán)節(jié)。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3（不含稀缺專業(yè)技術崗位），未達開考比例的崗位調減或取消招聘計劃，具體如下：

1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業(yè)單位招考要求。筆試由學院集中組織。應聘者筆試成績分崗位排名，達到要求者入闈復試。筆試成績不帶入復試。

2.復試。專任教師復試形式為試講和專業(yè)測試，主要考察學科專業(yè)水平、授課能力、文化修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等；管理人員復試形式為演講和專業(yè)測試，主要考察業(yè)務能力和綜合素質等。復試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試（體檢）入闈名單，成績低于80分者，一票否決。

3.心理測試（體檢）：主要考察應聘者心理素質、職業(yè)發(fā)展能力和身體健康情況，應聘者心理測試（體檢）合格方可被錄用。

4.綜合考察：根據(jù)需要對應聘人員進行談話或外調，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格進行復查。綜合考察合格者，方可錄用。

六、錄用待遇

（一）博士人才待遇

1.享受學校高層次人才待遇：事業(yè)編制、科研啟動經(jīng)費（人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元）、安家費13萬元，參照副高職稱發(fā)放績效工資。

2.享受學院自主配套待遇：在享受學校已給待遇的同時，安置配偶（原則上本科以上學歷，享受人事代理人員待遇）、發(fā)放博士津貼（每月700元，連續(xù)發(fā)放3年）、配套科研啟動經(jīng)費（人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元）、配套安家費3萬元。

3.副教授年收入12萬以上。

（二）其他人才待遇

1.與學院簽訂人事代理合同、辦理“五險一金”。

2.對優(yōu)秀碩士（緊缺專業(yè)、實踐經(jīng)驗豐富、科研成果突出）給予人才津貼（每月500元，連續(xù)發(fā)放3年）、5萬元安家費，參照講師職稱發(fā)放績效工資。優(yōu)秀碩士由學院采取“一人一議”確定。

3.碩士（講師）年收入8萬以上，本科（一般管理人員）年收入6萬以上。

附件1：江西師范大學高層次人才引進辦法（2016年修訂）.docx