（1）筆試采取閉卷的方式。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（含報(bào)考相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)），共一張?jiān)嚲�，兩部分�?nèi)容各50分，滿分100分，占總成績(jī)的60%。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：考試時(shí)間120分鐘，筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
（3）根據(jù)筆試成績(jī)，按照進(jìn)入面試人數(shù)與各崗位招聘名額不高于2∶1的比例確定參加面試人員（比例內(nèi)末位成績(jī)并列的都進(jìn)入面試）。筆試設(shè)40分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于40分者不得進(jìn)入面試。
筆試后一周內(nèi)在政府網(wǎng)站和行政服務(wù)中心門(mén)前政務(wù)公開(kāi)欄公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，8月7日至8月8日到報(bào)名處領(lǐng)取《面試通知單》。
5、面試。
面試方式，采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課，時(shí)間為8分鐘，面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。
（1）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。
（2）考生、評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試說(shuō)課內(nèi)容在領(lǐng)取面試通知單時(shí)公布。
（3）面試組織。面試實(shí)行入闈管理，采取體操打分法現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一專業(yè)的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘計(jì)劃人數(shù)較多的無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的專業(yè)崗位，根據(jù)該專業(yè)筆試成績(jī)由高到低的順序，采取“蛇形分組法”分組分招聘計(jì)劃進(jìn)行面試，筆試成績(jī)并列的按準(zhǔn)考證號(hào)排序。
（4）確定進(jìn)入體檢人員�？忌偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%。根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)采用“蛇形分組法”分組分招聘計(jì)劃面試的崗位，按每組總成績(jī)從高分到低分以進(jìn)入體檢人數(shù)和分配招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員�？忌偝煽�(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按烈士子女或配偶、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者予以確定。考生總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
6、體檢。
體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生體檢不合格取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。體檢到具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由人力資源和社會(huì)保障局組織。
7、考察。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)重點(diǎn)考察“三齡兩歷一身份”，主要對(duì)考生個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員�？疾觳缓细竦�，取消擬聘人員資格，不再遞補(bǔ)。
8、公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
9、選擇聘用學(xué)校。
此環(huán)節(jié)由縣教育局負(fù)責(zé)。擬聘用人員依據(jù)報(bào)考專業(yè)各崗位總成績(jī)分別排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用學(xué)校。對(duì)于按蛇形分組法分招聘計(jì)劃的崗位，各小組（n個(gè)小組）第一名確定為總排序前n名，其中筆試成績(jī)高的確定為第一名，筆試成績(jī)最低的確定為第n名；各小組第二名確定為總排序n+1名至2n名，其中其中筆試成績(jī)高的確定為第n+1名，筆試成績(jī)最低的確定為第2n名;依此類(lèi)推，由教育局負(fù)責(zé)。
10、聘用。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘聘用人員在本崗位上最低服務(wù)年限為五年。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（二）在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響報(bào)名、考試、體檢和考察。
（四）本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）統(tǒng)一招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因取消應(yīng)聘資格、公示有異議、體檢不合格、考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（六）咨詢電話：
曲周縣人力資源和社會(huì)保障局：0310-8858931
(七）監(jiān)督電話：
曲周縣監(jiān)察局：0310-8858505
六、附則
本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
