1.職高專業(yè)課崗位
考試采取技能考試和面試相結(jié)合、先專業(yè)技能考試后面試的方式進行，考試總成績由專業(yè)技能考試成績（100分制）的40%和面試成績（100分制）的60%相加構(gòu)成。
據(jù)參考人員專業(yè)技能考試成績從高分到低分按招考計劃的1:3比例確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進入面試。
面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
2.其他學(xué)科崗位
考試采取筆試或技能考試和面試相結(jié)合、先筆試或技能考試后面試的方式進行，考試總成績由筆試或技能考試成績的40%和面試成績的60%相加構(gòu)成。
（1）筆試或技能考試（100分制）：
①筆試科目：按報考崗位開設(shè)筆試科目（不含學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)崗位）。
②筆試形式：閉卷筆試。
③筆試內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)（占20%）和學(xué)科專業(yè)知識（占80%）。
學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)崗位采用技能考試。
（2）面試（100分制）：
根據(jù)參考人員筆試或技能考試成績從高分到低分按招考計劃的1:2比例確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進入面試。
面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
筆試或技能考試與面試時間、地點另行通知。
（四）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分情況，按招考計劃的1：1比例確定體檢對象（各項分數(shù)分算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，如遇總成績同分，取面試成績高分者進入）。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標準執(zhí)行，未在規(guī)定時間、地點參加體檢和體檢結(jié)果不合格的，均不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格者不予聘用，體檢不合格者和體檢合格主動放棄者其崗位空缺指標在該崗位報考人員中按總成績從高分到低分予以遞補。體檢時間另行通知，體檢費自負。
（五）聘用辦法
1.考察：體檢合格者進入考察。考察采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位（學(xué)校）了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況�？疾鞓藴蕝⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行�？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，所造成的空缺名額按考試總成績從高分到低分進行依次遞補。
2.聘用與選崗：根據(jù)考察情況和招考計劃1:1的比例，確定擬聘用對象，并在泰順教育網(wǎng)（www.tsedu.com.cn）、泰順人事人才網(wǎng)（www.tsrsrc.com.cn）公示7天。公示期滿無異議的，確定為聘用對象。依據(jù)高分優(yōu)先的原則，組織聘用對象進行現(xiàn)場選崗（面試前公布擬招聘學(xué)校崗位）。聘用試用期為一年，期滿后進行考核，考核不合格者，予以解聘。
五、其他說明
(一)畢業(yè)生不按規(guī)定時間報名、不按時提交材料、不參加考試或不服從組織安排的，一律按自動放棄論處。
(二)報考對象提供虛假證明，弄虛作假的，取消聘用資格。聘用對象不符合報考條件或?qū)W歷、教師資格國家不承認的，取消聘用資格。在考試中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2014〕15號）處理�；蛟�教師招聘各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件規(guī)定不相符的人員，查實后取消聘用資格，一切后果由報考者本人承擔(dān)。
(三)因懷孕而未能在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢的擬聘用對象，先參加崗位選擇，待補檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(四)聘用對象自接到介紹信之日起三天內(nèi)到學(xué)校報到，遲到一周者批評教育，超過一個月者，取消聘用資格（崗位指標空缺不遞補）。
(五)擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用（勞動）合同或存在聘用（勞動）關(guān)系的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系。
(六)整個公開招聘教師過程嚴格規(guī)范程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會監(jiān)督。報名、考試不收取任何費用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權(quán)、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。咨詢電話：泰順縣教育局人事科（二），0577—67594635；監(jiān)督舉報電話：縣紀委駐教育局紀檢組辦公室，0577-67599949。
(七)本公告由泰順縣教育局負責(zé)解釋。
附件：1.2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開招聘教師計劃表
2.2017年泰順縣公開招聘教師基本信息登記表
3.2017年泰順縣公開招聘教師報名表
泰順縣教育局 泰順縣人力資源和社會保障局
2017年7月4日
附件1：2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開招聘教師計劃表.xls