(一)資格審查
資格審查由用人單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)，人社局督導(dǎo)、協(xié)助。主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件進(jìn)行審核。
(二)開(kāi)考比例
教育系統(tǒng)報(bào)考同一崗位，擬招聘崗位數(shù)與每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)要達(dá)到1∶5比例的要求，否則核減或取消該崗位。
衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)報(bào)考崗位，根據(jù)（晉人社廳函［2015］390號(hào)）文件要求，此次公開(kāi)招考不設(shè)開(kāi)考比例限制，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。
五、考試
考試以筆試和能力測(cè)試的方式進(jìn)行，實(shí)行兩級(jí)百分制。筆試成績(jī)占總分的60%，能力測(cè)試成績(jī)占總分的40%。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試合格成績(jī)?yōu)?0分。
報(bào)考教育類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的50%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的50%。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：時(shí)事政治、教育法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)；專業(yè)知識(shí)包括：所報(bào)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、中小學(xué)教材教法。
報(bào)考衛(wèi)計(jì)類(lèi)崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生類(lèi)公共基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，其中：衛(wèi)生類(lèi)公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的50%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的50%。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在以上網(wǎng)站另行通知,考生須按照通知要求在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證后攜帶準(zhǔn)考證、二代有效身份證，到指定考點(diǎn)按時(shí)參加考試，本次考試考場(chǎng)設(shè)置在市區(qū)。
3.教育系統(tǒng)筆試結(jié)束后，成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按所報(bào)崗位擬招聘人數(shù)1︰3擇優(yōu)進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)，如末位名次并列，可突破比例要求同時(shí)進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)；筆試成績(jī)不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)；能力測(cè)試人數(shù)不達(dá)1︰3比例的，重新核定招聘崗位。
衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)筆試結(jié)束后，成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按所報(bào)崗位擬招聘人數(shù)1︰3擇優(yōu)進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)，如末位名次并列，可突破比例要求同時(shí)進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)；如不達(dá)1︰3比例要求，可全部進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)都不達(dá)所報(bào)崗位合格分?jǐn)?shù)線的，出現(xiàn)了空缺的崗位，取消該崗位招聘。
(二)能力測(cè)試
1.能力測(cè)試內(nèi)容
能力測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。
2.能力測(cè)試方式
報(bào)考教育類(lèi)崗位的考生參加說(shuō)課測(cè)試，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘;報(bào)考衛(wèi)計(jì)類(lèi)崗位的考生參加相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試，能力測(cè)試時(shí)間為10分鐘�，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。不得使用教輔、輔助設(shè)備。
3.能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)
能力測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在以上網(wǎng)站另行通知,參加能力測(cè)試時(shí)考生須攜帶二代有效身份證和筆試準(zhǔn)考證。
(三)成績(jī)計(jì)算
能力測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)按所報(bào)崗位分類(lèi)排隊(duì)，按擬招聘人數(shù)1︰1擇優(yōu)進(jìn)入體檢、考察考核環(huán)節(jié)。
如末位出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組組織加試一場(chǎng)面試。筆試、能力測(cè)試和考試總成績(jī)均按電腦計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+能力測(cè)試成績(jī)×40%
六、體檢
體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的考生取消其資格，不順延遞補(bǔ)。體檢結(jié)果不合格的，安排進(jìn)行一次復(fù)檢，在招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢。
七、考察考核
考察考核是主管部門(mén)和用人單位針對(duì)擬聘用人員在原用人單位和社會(huì)上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查，側(cè)重于考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)等，不合格的取消錄用資格，不順延遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，結(jié)合體檢、考察考核情況，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。
九、聘用審批
1.對(duì)公示期間無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的人員，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)事業(yè)編制（全額或差額）。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月。初次就業(yè)的人員按規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格者取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內(nèi)。
2.擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，不按時(shí)提交相關(guān)手續(xù)（報(bào)到證、人事檔案等）的取消聘用資格。
3.受聘人員在受聘單位服務(wù)10年以上方可調(diào)整工作單位。
十、咨詢電話
為方便應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名、考試等相關(guān)事宜的咨詢和社會(huì)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，特公布如下咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話：
監(jiān)督舉報(bào)：0355－2253216區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室
報(bào)名考務(wù)：18003550244區(qū)教育局人事科
0355－2118007區(qū)衛(wèi)計(jì)局人事科
0355－2253105區(qū)人社局招聘領(lǐng)導(dǎo)辦公室
咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話開(kāi)通時(shí)間：公告期間為工作日的工作時(shí)間，信息核對(duì)期間在現(xiàn)場(chǎng)。
特別提示：
1.報(bào)考人員考試成績(jī)、考察、體檢、聘用情況等有關(guān)招聘考試信息在上述網(wǎng)站發(fā)布。
2.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（本招聘公告最終解釋權(quán)歸招聘領(lǐng)導(dǎo)組）
附：長(zhǎng)治市郊區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章.xls
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長(zhǎng)治市郊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2017年6月8日
長(zhǎng)治市郊區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章.xls