考試以筆試和面試的方式進(jìn)行。教師、新聞采編、節(jié)目制作人員先筆試后面試；播音主持人員先面試后筆試，面試分為兩次。
1.筆試
（1）命題和閱卷
由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（2）筆試科目
教師、新聞采編、節(jié)目制作、播音主持筆試科目分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩門，采取閉卷方式進(jìn)行，各門均為百分制�！豆不A(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》的權(quán)重比為3:7（計(jì)算公式：筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
（3）筆試內(nèi)容`
①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
教師崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》以教育學(xué)、心理學(xué)和教育相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容為主，不同學(xué)段命題內(nèi)容不同。新聞采編、節(jié)目制作、播音主持崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等。
②《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
（4）筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)總體情況研究確定合格分?jǐn)?shù)線。
2.資格復(fù)審和面試
（1）面試人選的確定
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，教師、新聞采編、節(jié)目制作按各招聘崗位名額1:2的比例分別確定面試對(duì)象。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。
符合播音主持報(bào)名條件者直接參加第一輪面試，根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高到低的順序，按招聘名額1:5的比例確定參加第二輪面試人選，根據(jù)兩次面試綜合成績(jī)（面試綜合成績(jī)=第一次面試成績(jī)×40%+第二次面試成績(jī)×60%）由高到低的順序，按招聘名額1:3的比例確定參加筆試人選。面試綜合成績(jī)并列者一并進(jìn)入筆試。
（2）資格復(fù)審
面試前對(duì)參加面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)資格等條件重新進(jìn)行審查。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格�？忌救宋窗匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。
（3）面試
①教師面試采取講課的方式進(jìn)行。講課題目隨機(jī)抽取。講課前備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘，相關(guān)教材自備。
②新聞采編崗位面試采取深入基層一線現(xiàn)場(chǎng)采訪，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成采訪稿件的方式進(jìn)行，對(duì)稿件的質(zhì)量進(jìn)行綜合考評(píng)。
③節(jié)目制作崗位面試采取上機(jī)實(shí)踐操作進(jìn)行，要求在30分鐘內(nèi)完成制作，對(duì)節(jié)目制作的質(zhì)量和速度進(jìn)行綜合考評(píng)。
④播音主持崗位面試方案另行制定。
考試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。教師、新聞采編、節(jié)目制作崗位筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為6:4（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。播音主持崗位面試和筆試成績(jī)的權(quán)重比為6:4（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=面試綜合成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%）。面試成績(jī)和綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
面試成績(jī)滿分為100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到底確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模罁?jù)《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)繼續(xù)并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
廣播電視臺(tái)播音主持崗位綜合成績(jī)相同的，按面試綜合成績(jī)高低排序。繼續(xù)并列的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織加試一場(chǎng)筆試，考生的成績(jī)按筆試加試成績(jī)排列。
入圍體檢人選的考生綜合成績(jī)不得低于60分。
體檢在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
六、考察考核
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核。考察考核由主管部門和用人單位組織實(shí)施�？疾炜己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格以及需要回避的情況等，并通過審核個(gè)人檔案對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審�？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人選。
因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。
七、自主選崗
本次招聘教師崗位采取按綜合成績(jī)由高分到低分自主選崗的辦法確定崗位。各報(bào)考類別考生按照綜合成績(jī)由高到低的順序排名(綜合成績(jī)并列的排序方法同體檢)，考生按照排名先后順序在各自報(bào)考類別內(nèi)自主選擇崗位(單位)，第一名先選，第二名后選，依次類推。
八、聘用審批
1.根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，依據(jù)綜合成績(jī)提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體上公示。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，無異議或雖有反映但不影響聘用的，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》報(bào)縣人社局審批，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員必須在接通知后15日內(nèi)到用人單位報(bào)到。如無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，視為放棄聘用資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，不予聘用。
2.事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)人社部門辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
3.擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為3個(gè)月。初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格者取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內(nèi)。
4.工作人員正式聘用后須在聘用崗位服務(wù)五年以上，方能辦理流動(dòng)手續(xù)。（用人單位解除聘用合同的情況除外）
九、招聘待遇
本次招聘所有崗位均為全額撥款事業(yè)單位工作人員。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1.應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。
工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
2.相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督咨詢電話：長(zhǎng)子縣人社局0355-8322361
十一、未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件1：長(zhǎng)子縣2017年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章.xls
附件2：長(zhǎng)子縣2017年廣播電視臺(tái)公開招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章.xls
附件3：長(zhǎng)子縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件4：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls
長(zhǎng)子縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2017年5月26日
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附件2：長(zhǎng)子縣2017年廣播電視臺(tái)公開招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章.xls
附件3：長(zhǎng)子縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件4：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls