渝北區(qū)2017年面向全國公開選聘優(yōu)秀教師簡章
為加強教育系統(tǒng)人才隊伍建設，更好地推動教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)渝北區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、區(qū)教委聯(lián)合下發(fā)的《渝北區(qū)教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法》（渝北人才辦〔2015〕16號）精神和相關人事招聘政策，現(xiàn)面向全國公開考核選聘優(yōu)秀教師。
一、選聘名額及崗位
本次公開選聘優(yōu)秀教師共64名(其中，進修校2名、中小學62名)，具體選聘崗位情況見附件1。
二、報考條件和范圍
（一）凡具備豐富的教育教學經(jīng)驗、身體健康，取得國民教育大學本科及以上學歷，年齡在45周歲及以下（截止2017年6月12日）的進修學校（院）、中小學在編在崗教師，經(jīng)所在學校（單位）同意，且符合以下條件之一：
1．�。ㄊ校┘壩磥斫逃遗囵B(yǎng)對象、名師、學科帶頭人。
2．特級教師、正高級教師、高級教師。
3．省（市）級骨干教師。
4．區(qū)縣級學科帶頭人、名師。
5．區(qū)縣級骨干教師。
6．�。ㄊ校┘壖耙陨辖逃姓块T、教科院組織的現(xiàn)場賽課、或教學技能大賽一、二等獎獲得者；或區(qū)縣級教育行政部門、教研部門組織的現(xiàn)場賽課或教學技能大賽一等獎獲得者。
7．全日制碩士研究生學歷，所學專業(yè)與任教學科相同或相近；或全日制本科及以上學歷，擔任過三屆高中或初中畢業(yè)班教學任務，教學業(yè)績突出，屬區(qū)內有關學科急需的實用型人才。
（二）取得相應等級的教師資格，現(xiàn)任教層次與選聘崗位的層次相同，現(xiàn)任教學科和所獲榮譽與報考學科一致，且符合所報考崗位所需要的其他條件（詳見附件1《崗位一覽表》）。
（三）以下人員不屬選聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；法律法規(guī)規(guī)定不能聘為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招聘程序和方法
本次選聘優(yōu)秀教師工作在區(qū)委人才工作領導小組的指導下，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織實施，選聘學校共同參與。
（一）報名及資格審查
1.報名時間及地點：暫定2017年6月13日至6月14日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00，地點：渝北區(qū)人力資源和社會保障局三樓大會議室（地址：渝北區(qū)空港新城桂馥二支路18號）。
2.報名要求
本次選聘考試報名采取定學校、定學科進行，報考者只能選擇一個學校的一個學科進行報名，在報考同一學校同一崗位的人員內競爭。
需提交材料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師資格證、獲獎證書以及其他相關經(jīng)歷、業(yè)績證明材料的原件和復印件各一份，《渝北區(qū)2017年面向全國公開選聘優(yōu)秀教師報名登記表》（附件2）、《工作經(jīng)歷證明》（附件3）各一份【須經(jīng)所在學校（單位）簽字蓋章同意】。
3.領取準考證
經(jīng)資格初審符合條件的考生請在參加初試時到報名選聘學校領取準考證，筆試具體時間、地點詳見準考證。
（二）初試
初試具體時間、地點在渝北教育網(wǎng)（http://www.cqybedu.com/）上發(fā)布，請報考人員自行查詢，準時參考。初試時間截止至2017年6月23日。
擬選聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例達到1:3方能開考，未達到開考比例的，相應遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理），無法遞減的，取消選聘。
初試可采用上課、說課、專業(yè)技能測試等方式進行。初試分值為100分，考生初試成績在60分以下、90分以上的，須說明理由并報區(qū)人力社保局、區(qū)教委備案。
（三）筆試
筆試時間暫定為2017年6月24日（星期六）上午，筆試采取閉卷方式進行，考試內容為《教育公共基礎知識》（考試大綱可在重慶市人力社保網(wǎng)下載），分值為100分。
初試、筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束后一周左右公布，請報考人員自行查詢重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）。
（四）面試
按照擬選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，按照初試成績×40%+筆試成績×30%之和從高分到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試比例達不到1:2的，相應遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消選聘。凡考生有一項缺考者，取消面試資格。
面試采取結構化面試方式，分值為100分，面試成績當場公布。凡面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。擬選聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)未達到1:2比例，其面試成績須達到本面試室所有考生面試的平均成績，方可確定為體檢人選。
面試成績當場公布�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。
面試時間及地點另行通知。
（五）考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=初試成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%，保留兩位小數(shù)，四舍五入。
考試考核總成績在面試結束后第3天在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
（六）體檢
體檢人選按擬選聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按初試成績、面試成績、學歷、職稱高者、教齡長者優(yōu)先，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消選聘資格。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格，體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該選聘崗位且面試成績60分及以上考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（七）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委、選聘單位對其政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律及崗位匹配性等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（八）公示
考察合格的擬聘人員在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、畢業(yè)時間、考試考核總成績、選聘崗位等。
（九）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響選聘者，確定為擬選聘人員，可按有關規(guī)定辦理調動、聘用手續(xù)。選聘人員須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到規(guī)定年限要求解除聘用合同的，終止人事關系，并須按照與聘用單位簽訂的聘用合同承擔違約責任。
調動手續(xù)辦理時限要求，自公示結束之日起，應于2017年8月30日前辦結調動手續(xù)；確有特殊情況需要延長的，應報區(qū)調配辦研究同意，逾期未辦結調動手續(xù)的，該調動事項作廢。
四、紀律要求
公開選聘工作要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。
聯(lián)系電話：渝北區(qū)人力社保局023-67822642
渝北區(qū)教委023-67813597。