榆林市橫山區(qū)2017年特崗教師招聘辦法

根據(jù)陜教[2017]168號和榆政教發(fā)[2017]96號文件精神，結合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)政府研究決定，2017年共招聘特崗教師210名。具體招聘辦法如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、全日制普通高校應往屆本科及以上畢業(yè)生。

2、全日制普通高校師范教育類應往屆專科畢業(yè)生（�？飘厴I(yè)生只限幼兒園崗位招聘，其中�？茖W歷招聘計劃不超我區(qū)招聘總量的10%）。

（二）招聘條件

1、教師資格。持有相應的中小學、幼兒園教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求。

2、專業(yè)要求。具備招聘崗位要求，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)應相同或相近。

3、年齡條件。年齡不超30周歲（1987年5月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。

4、戶籍要求。上述畢業(yè)生在上大學前均為榆林市戶籍（外市籍畢業(yè)生結婚到橫山同時戶口在2017年5月18日前轉入橫山的按橫山籍對待）。

5、身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)計委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號）規(guī)定要求。

6、其他要求。未就業(yè)或與經(jīng)本人現(xiàn)在現(xiàn)工作單位同意報考的全日制普通高校畢業(yè)生（須出具工作單位同意報考的證明原件，并附單位聯(lián)系方式）。

二、崗位設置

根據(jù)我區(qū)各中小學、幼兒園教師短缺情況，招聘崗位設置如下：

三、招聘形式及程序

（一）公布需求。屆時所有招聘的相關信息（招聘公告、招聘計劃、招聘條件、報名時間、資格審查、筆試和面試等相關信息）全部在榆林教育網(wǎng)和橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進行公布，不再另行通知。凡未及時在網(wǎng)上瀏覽相關招聘信息的，出現(xiàn)任何后果由考生自負。橫山區(qū)人民政府網(wǎng)址為：www.hszf.gov.cn/

（二）網(wǎng)上報名�？忌�于5月18日至5月24日通過陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)進行注冊登陸報名。具體網(wǎng)址為：http://tgjs.sneducloud.com。

（三）資格初審。網(wǎng)報確認后，考生于5月19日至5月26日持本人報到證、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生須持高校出具的證明原件，證明內容包括是否師范類應屆畢業(yè)生、專業(yè)、負責人簽字、單位聯(lián)系方式等）、學位證、教師資格證（合格證明）、身份證、戶口本（或戶籍證明）原件及復印件（2份）、2寸近期免冠照片4張到區(qū)人才交流服務中心進行資格初審。

根據(jù)事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法規(guī)定，報名計劃與報名人數(shù)應達到1：3比例（音體美、信息技術、心理學等薄弱學科可適當放寬至1：2），達不到該比例的，在報名結束之后，由區(qū)招聘領導小組報請市特崗計劃辦公室對我區(qū)的招聘崗位計劃進行適當?shù)恼{整。審查結束后，將符合筆試人員報市“特崗計劃”辦公室在榆林教育網(wǎng)及時公布參加理論考試人員名單。在面試之前組織人員進行資格復審。

（四）理論考試。理論考試采取筆試的形式進行，包括教育基礎理論知識和學科綜合知識兩科，滿分100分，各占50%。由省上統(tǒng)一制卷，市上統(tǒng)一安排，區(qū)上組織考試。筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘計劃以1：3（音體美、信息技術、心理學等薄弱學科可適當放寬至1：2）的比例確定參加面試人員名單并進行公示。成績?yōu)榱阏�，不得確定為筆試合格人員。如某個崗位按照招聘計劃數(shù)末尾出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入面試。全省統(tǒng)一筆試時間擬定于6月18日（星期日）進行。

（五）面試考試。面試采取講課、說課的方式進行，面試內容為相應學段課程教材內容。面試結束之后，按照筆試成績50%+面試成績50%計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，不實行四舍五入。按照考試總成績高低、招聘崗位計劃數(shù)與考試人數(shù)1：1的比例，確定擬招聘人員名單并上報市“特崗計劃”辦公室進行公示（公示信息包括姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)學校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)、擬聘用崗位等）。公示無異議后，組織體檢，若由于體檢原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補，若因其他原因出現(xiàn)缺額的，可以按崗依次遞補。面試于7月20日前完成。

考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績也并列的，以筆試學科綜合知識成績高者為先。

（六）簽訂合同。經(jīng)公示無異議、體檢考察合格后，由區(qū)政府與擬聘考生簽訂《陜西省2017年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》），一式4份，并按要求上報有關材料。

（七）集中培訓。8月上旬集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間不少于10天，對參加培訓并經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓證。不參加培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師應聘資格。

四、服務期限和范圍

根據(jù)陜人社發(fā)[2017]11號文件要求，特崗教師服務期滿后按有關規(guī)定納入基層事業(yè)單位編制內管理后，再服務3年。服務期內全部安排到鎮(zhèn)村中小學和幼兒園任教，服務期內可根據(jù)鎮(zhèn)村各學校、幼兒園教師短缺情況在鎮(zhèn)之間和鎮(zhèn)內進行交流輪崗。

五、服務期間待遇、管理及服務期滿后的問題

特設崗位受聘人員于2017年下學期到所聘學校、幼兒園任教，聘用期間的工資由中央和地方財政共同承擔，中央財政按人均3.1萬元劃撥，差額部分由區(qū)財政補齊。特崗教師的職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與其他公辦教師同等對待。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

特崗教師在學校任教期間，由區(qū)教育局代區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理。服務期內計算工齡、教齡。區(qū)教育局每年對特崗教師考核一次，考核結果將裝入本人人事檔案，市特崗辦每年抽查一次，對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。

服務期滿后，對愿意繼續(xù)從事我區(qū)基層教育教學工作的，經(jīng)考核合格的，按規(guī)定程序，報市人社局核準后，直接辦理聘用手續(xù)。對不愿繼續(xù)留任在農村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。

六、工作要求及具體問題處理

（一）相關部門要認真執(zhí)行國家有關政策規(guī)定，在招聘過程中要加強協(xié)調、密切配合、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保招聘工作順利進行。

（二）要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試考察和聘用結果等公開，主動接受社會各界和監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（三）凡擬聘用的應屆畢業(yè)生務必于7月20日前將本人的報到證和檔案交回區(qū)人才交流服務中心，逾期不交者，視為自動放棄。

咨詢電話: 0912-7618946   0912-7611257  0912-7612801  

橫山區(qū)教育局          橫山區(qū)機構編制委員會辦公室

橫山區(qū)財政局          橫山區(qū)人力資源和社會保障局

 2017年5月10日