畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才實施方案

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實加大我區(qū)重點產業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進力度，進一步形成人才引進與經濟社會發(fā)展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰(zhàn)提供強有力的人才支持，根據人才引進相關政策，經研究，決定面向全國公開引進一批高層次急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生到我區(qū)相關單位工作。為保證引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人員名單如下：

　　第一組長：崔英魁 市委常委、區(qū)委書記

　　組 長：胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長

　　副 組 長：安 旺 區(qū)委常委、常務副區(qū)長

　　王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長

　　成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長

　　劉 貴 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長

　　胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長

　　肖榮華 區(qū)財政局局長

　　梁祖敏 區(qū)編委辦副主任

　　丁 潤 區(qū)人社局副局長

　　劉真紅 區(qū)人才辦副主任

　　領導小組下設辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。

　　二、引進原則

　　本次引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機制。

　　三、引進計劃

　　緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數據”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業(yè)根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。

　　四、引進人才基本條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;

　　2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)道德;

　　3.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;

　　4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);

　　5.錄用后需在七星關區(qū)服務5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓的醫(yī)學本科生規(guī)培期不計算服務年限);

　　6.具備擬報職位所需的其他資格條件。

　　(二)存在下列情況之一者，不受理報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。

　　3.畢節(jié)市內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

　　8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。