筆試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督筆試全過(guò)程。
筆試采用閉卷形式，百分制計(jì)算成績(jī)。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)知識(shí)與應(yīng)用、教育法律法規(guī)及綜合寫(xiě)作。
筆試時(shí)間： 2012 年 7月 29日 上午 9:00-11:30
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)，從高分到低分，按 1： 2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試范圍的人員名單，張榜和網(wǎng)上公示。
五、資格審核
公開(kāi)招聘教師的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及相關(guān)材料;在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報(bào)考介紹信;屬于國(guó)外留學(xué)學(xué)歷或國(guó)內(nèi)高校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時(shí)間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時(shí)一并發(fā)布。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。 審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報(bào)考材料，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)是否屬實(shí)，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書(shū)》。
六、面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局共同組織實(shí)施，縣委組織部、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督面試全過(guò)程。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
面試采取說(shuō)課的方式，采用百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過(guò) 10分鐘。 進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間到縣教育局領(lǐng)取面試通知書(shū)，每人繳納面試考務(wù)費(fèi) 70元。面試人員持面試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄，責(zé)任自負(fù)。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占 50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)、招聘崗位及招聘計(jì)劃數(shù)，由高分到低分按 1： 1的比例確定考核體檢人員，若總成績(jī)相等，首先按筆試成績(jī)，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。
面試人員考試總成績(jī)及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。
七、考核和體檢
考核體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局組織實(shí)施。
考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。
對(duì)考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由公開(kāi)招聘主管部門(mén)給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
對(duì)考核體檢不合格造成的空缺，按總成績(jī)由高分到低分從其他報(bào)考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用
考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為 7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的(應(yīng)聘合并招聘職位的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次公開(kāi)選擇該職位規(guī)定的具體招聘單位)，由縣人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《試用通知書(shū)》。憑《試用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，與聘用單位簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》;對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。已辦理聘用手續(xù)又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘主管部門(mén)作出書(shū)面決定，解除聘用。自愿放棄聘用資格或查實(shí)問(wèn)題不予聘用所造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度， 試用期為 1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核 合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同 。被聘人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，可在試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續(xù)。新聘用人員原則上 3年內(nèi)不得調(diào)整工作單位。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全過(guò)程面向社會(huì)公開(kāi)，招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督�？h紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與、監(jiān)督招聘工作全過(guò)程。各有關(guān)部門(mén)和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題嚴(yán)格追究哪一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)， 參照中組部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā) [2009]126號(hào))的規(guī)定處理。
十、其他
本次考試，公開(kāi)招聘主管部門(mén)不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)， 不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢(xún)電話(huà) :0534— 5337611
監(jiān)督電話(huà) :0534— 5321685
附件：1、齊河縣公開(kāi)招聘教師誠(chéng)信承諾書(shū)
3 、2012年齊河縣公開(kāi)招聘教師計(jì)劃匯總表
中 共 齊 河 縣 委 組 織 部
齊河縣人力資源和社會(huì)保障局
2012 年7 月7 日