選聘采取面試的方法；統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試（統(tǒng)一招聘）
2、筆試試題采取聘請有關(guān)專家統(tǒng)一命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等�？荚嚂r間為120分鐘。筆試結(jié)束后公布考試成績，按筆試成績進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃1.5：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進(jìn)入面試。達(dá)不到1.5：1比例的全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試（選聘、統(tǒng)一招聘）
面試具體時間另行通知。由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織（方案另行制定）。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分?jǐn)?shù)，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，選聘依據(jù)面試成績、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績，由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
當(dāng)總成績相同時，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋簩W(xué)歷層次較高的；符合報考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間較早的；生源地為本縣的；出生時間晚的。
(四)體檢
往屆畢業(yè)生，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上（含二級乙等）資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在7月31日前提交畢業(yè)證、報到證，先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待正式畢業(yè)后，再進(jìn)行體檢（已在學(xué)校體檢合格的，只須將體檢表提交縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核）、考察及公示環(huán)節(jié)，逾期視為放棄。
(五)考核
考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報考條件進(jìn)行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
如在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據(jù)面試成績，統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績，按崗位由高到低的順序遞補(bǔ)一次。分?jǐn)?shù)相同時，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)，列縣教育局下屬全額事業(yè)編制，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加資格審查、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的，視為自動放棄。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有違反下列規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（五）資格審查將貫穿選聘工作始終，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
組 長：劉 杰（縣委副書記、政府縣長）
副組長：趙廣鵬（縣政府副縣長）
趙永忠（縣政府副縣長）
劉永田（狼牙山管委會主任、縣政府辦公室主任）成 員：楊德茂（縣政府辦公室正科級干部）
王玉霞（縣紀(jì)委副書記）
盧慶董（縣人社局局長）
柳照杰（縣編辦主任）
賀寶來（縣財(cái)政局局長）
許俊良（縣教育局局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由縣人社局局長盧慶董兼任，副主任由縣人社局主任科員于建海、縣財(cái)政局主任科員苑國增、縣教育局副局長何國海、縣政府辦正科級干部楊德茂兼任，負(fù)責(zé)此次公開招聘的報名、審查、考試、公示和聘用等工作。
2.《易縣2017年事業(yè)單位公開選招聘工作人員資格審查表》.doc