（五）注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員于2012年7 月18日—7月 20日（上午8：00—11：30，下午2：30—17：00）到區(qū)人社局事管科領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》（筆試時(shí)間與地點(diǎn)見筆試《準(zhǔn)考證》）。考試時(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)。
2、應(yīng)聘人員可在7月30日登錄屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。
3、考生如對(duì)成績(jī)有異議，可在考試成績(jī)公布后3天內(nèi)到區(qū)人社局事管科辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
六、面試
面試由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）面試方式
1、教師崗位的面試，采取說(shuō)課（含答辯）方式進(jìn)行。當(dāng)場(chǎng)抽取課題進(jìn)行備課（40分鐘），說(shuō)課20分鐘、答辯10分鐘。
2、其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。
（二）面試人員確定
根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
（三）有關(guān)事項(xiàng)
1、參加面試人員于規(guī)定時(shí)間（另行通知）到區(qū)人社局事管科領(lǐng)取《面試通知書》（面試時(shí)間與地點(diǎn)見《面試通知書》），并按規(guī)定繳納面試考試費(fèi)用每人80元。
考試時(shí)須憑本人面試通知書和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)。
2、面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入體檢與考察程序。
3、面試人員名單、面試通知、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均將在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上通知，請(qǐng)考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由其本人負(fù)責(zé)。
七、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
八、體檢考察
    體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（考試總成績(jī)相同的，先按《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低順序排序確定；若《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)相同的，再按崗位要求取得資格<執(zhí)業(yè)資格、教師資格>）證人員優(yōu)先；仍無(wú)法區(qū)分的，采取加面試的辦法確定），并在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。體檢考察由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會(huì)同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
    體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用章。
    考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
九、公示
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員名單，在中國(guó).屯溪網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)、屯溪先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。
十、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位報(bào)經(jīng)主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送區(qū)人社局，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
    根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。
十一、其他事宜
1、本次招聘由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2、對(duì)違反公開招聘規(guī)定或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料、信息弄虛作假的，無(wú)論聘用前、后，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或予以解聘。
     3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。區(qū)委組織部、區(qū)人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
4、本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
5、咨 詢 電 話： 0559-2596311（區(qū)人社局）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596133（區(qū)紀(jì)檢委、監(jiān)察局）
0559-2596142（區(qū)委組織部）
0559-2596311（區(qū)人社局）
附件一：2012年度屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表
附件二：屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

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                                              中共黃山市屯溪區(qū)委組織部
                                       黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

                                           二〇一二年六月二十日