經(jīng)現(xiàn)場報名資格審查，符合招聘條件的應聘人員，按指定的時間、地點參加筆試。
筆試內(nèi)容：教育學、教育心理學和德育工作基礎(chǔ)知識�？荚嚪种禐�100分。
八、面試
（一）招聘對象為取得碩士學位的人員或是通過筆試按1：3比例確定進入面試的應聘人員，按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的應聘人員，視為自動放棄面試資格。具體參加2017年度全州縣縣直高中教師公開招聘面試人員名單，請于2017年4月20日登錄“全州教育信息中心網(wǎng)”首頁文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁（網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/），點擊“信息公開”，在“招考招錄信息”中查看。
（二）面試由縣教育局制定面試實施方案，報縣人力資源和社會保障局核準后組織實施。面試工作全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試具體時間、地點詳見面試公告。面試公告在全州教育信息中心網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布面試公告時間在面試前一個星期。
（三）面試方式和內(nèi)容：面試采取模擬課堂教學的方式進行，面試時間為15分鐘。主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試內(nèi)容為各學科相應的教材。
（四）面試期間，對面試考官和應聘人員實行封閉管理，面試成績在面試結(jié)束當天公布。
九、考核
（一）考核人選的確定。應聘人員面試成績需達60分方能進入考核程序，其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。按照同一職位應聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列第一的應聘人員，可通過加試方式確定考核人選。
（二）應聘人員的考核工作由招聘學校組成兩人以上的考核組負責考核。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應聘人員資格條件進行復查。
（三）考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料�？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘學校必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
十、體檢
（一）經(jīng)考核合格的應聘人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
（二）體檢工作。由縣教育局負責組織應聘人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的應聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十一、公示、聘用
（一）擬聘用人員名單由縣教育局公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用；對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社部門核準后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會保障局備案。
（二）經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘學校填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)由縣教育局和縣人力資源和社會保障局核準，報桂林市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘學校應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖栏褙瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對本次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在筆試、面試、考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、面試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
（六）招聘組織單位嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本公告由全州縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋。
附件：全州縣2017年度招聘中學教師崗位計劃表
全州縣人力資源和社會保障局
全州縣人民政府教育局
2017年4月7日
附件：（報名表）全州縣2017年度直接面試招聘中學教師報名登記表.xlsx
附件：（計劃表）全州縣2017年度直接面試招聘中學教師崗位計劃表.xls
附件：全州縣2017年度直接面試招聘中學教師崗位接面試招聘急需緊缺專業(yè)教師信息.doc