4.每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可開考。高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位的開考比例，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案后，視實際情況酌情降低開考比例。
五、招聘辦法
招聘采取公共科目筆試和專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試和面試)相結(jié)合的辦法。碩士研究生應(yīng)聘人員需要參加公共科目筆試和專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試、面試)，博士研究生應(yīng)聘人員不進(jìn)行公共科目筆試，直接進(jìn)行專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試和面試)。
1.公共科目筆試
(1)公共科目筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。報考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測試(試講、面試)時必須用漢語作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，內(nèi)容為高校工作人員應(yīng)該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
(2)筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績上加2.5分。
筆試總成績的計算：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
(3)筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測試;參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)為1∶1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績(不含加分)的平均值作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上公布。
2.專業(yè)測試
專業(yè)測試由專業(yè)科目筆試和面試兩部分組成，滿分各100分。
專業(yè)測試總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%。
3.總成績計算
博士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%。
碩士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績按如下公式計算：
總成績=(公共科目考試成績+政策加分)×40% + (專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%)×60%。
對招聘計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績。
考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上公布。
同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進(jìn)行加試。
(四)考察
人事處對初步確定的擬聘人員進(jìn)行政治思想考察，并結(jié)合個人檔案對資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格，從參加該崗位專業(yè)測試符合錄取分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
(五)體檢
按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)要求，體檢在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員取消擬聘資格，該崗位空缺由參加專業(yè)測試中符合錄取分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)產(chǎn)生。
(六)公示和聘用
1.人事處對考察合格者匯總后提出聘用建議，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)學(xué)校研究確定最終聘用結(jié)果。對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進(jìn)人計劃卡，列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
6.對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分;對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開招聘工作總體方案》執(zhí)行。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話：0471-6575724
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位需求表.doc
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2012年公開招聘工作人員報名表.doc
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)
2012年6月29日