各崗位通過資格審查的人員，碩士及以下學(xué)位應(yīng)聘人員需要參加筆試和面試，博士學(xué)位應(yīng)聘人員只需進(jìn)行面試。
(一)筆試科目
1、公共科目筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測(cè)試(試講、面試)時(shí)必須用漢語(yǔ)作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，內(nèi)容為高校工作人員應(yīng)該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
2、筆試時(shí)間：2012年7月13日
3、筆試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)田家炳教育書院樓
4、筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績(jī)上加2.5分。
筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
5、筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試;參加筆試的應(yīng)聘人員和招聘計(jì)劃數(shù)為1：1及以下的比例的，以本次考試的平均成績(jī)作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
(二)專業(yè)測(cè)試
1、專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力，教學(xué)崗位采用試講的方式進(jìn)行;行政、教輔崗位采用面試的方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)。
2、對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為所有參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)。
3.專業(yè)測(cè)試總成績(jī)計(jì)算方法：
專業(yè)測(cè)試成績(jī)=專業(yè)測(cè)試(試講或面試)成績(jī)
4.考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
5.同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考核將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由我校組織進(jìn)行加試。
六、體檢與考察
(一)體檢：凡通過筆試、面試的人員，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)校公開招聘工作辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(二)考察：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察并作出考察結(jié)論�？疾觳缓细竦募慈∠赣觅Y格,所空崗位按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、確定擬聘人員
學(xué)校根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選，并報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報(bào)學(xué)校研究，確定擬聘人員，報(bào)公開招聘辦公室備案。
八、公示和聘用
(一)對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。
(三)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
(四)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
(五)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
(六)對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的實(shí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或行政處分;對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或取消考試資格。
十、其它
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位通一組織實(shí)施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。
內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古師范大學(xué)咨詢電話：0471-4392506
附件1： 內(nèi)蒙古師范大學(xué)2012年度公開招聘工作人員崗位需求表
內(nèi)蒙古師范大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表
內(nèi)蒙古師范大學(xué)
2012年6月29日