對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)上急需緊缺專業(yè)人才的崗位報(bào)名人數(shù)在10人及以下的，只通過面試引進(jìn)；一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在10人以上的，通過筆試和面試結(jié)合引進(jìn)，筆試、面試采取百分制，分別占考試總成績的40%、60%。對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄》(附件2)上急需緊缺專業(yè)人才崗位通過面試或與用人單位協(xié)商的辦法引進(jìn)。醫(yī)療衛(wèi)生類考核（考試）工作由市三醫(yī)院組織實(shí)施，其他考核（考試）工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局等部門統(tǒng)一組織實(shí)施�？己耍ǹ荚嚕┕ぷ髟�5月30日以前完成。
1.筆試。對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)上急需緊缺專業(yè)人才一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在10人以上的需參加筆試。教育類崗位筆試測試為其相應(yīng)崗位的專業(yè)知識；其他崗位筆試測試綜合知識，范圍為企業(yè)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須在筆試前3天登錄永州人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。
2.面試。對緊缺人才不足10人直接進(jìn)入面試；通過筆試和面試結(jié)合引進(jìn)人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試的對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐技能操作、試教等方式進(jìn)行（應(yīng)聘教師類崗位的，采取試教等方式進(jìn)行；應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的，采取適合崗位特點(diǎn)的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其它崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`操作的方式進(jìn)行）。
（三）體檢和考察
緊缺人才不足10人直接面試引進(jìn)的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進(jìn)行體檢、考察。通過筆試面試結(jié)合引進(jìn)的，引進(jìn)單位或其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，按照綜合成績相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。
（四）公示與聘用
經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進(jìn)人員，由用人單位在市級和省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)委區(qū)政府組織人事管理部門審核認(rèn)定，簽訂聘用合同，用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄用調(diào)動手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合冷水灘區(qū)實(shí)際，2017年上半年區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇按冷水灘區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行政策執(zhí)行。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政或用人單位給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，每人每月4000元；全日制碩士研究生引進(jìn)的人才每人每月2000元；原“985”、“211”工程大學(xué)本科畢業(yè)生下農(nóng)村工作的每人每月500元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進(jìn)到我區(qū)工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財(cái)政或用人單位給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對引進(jìn)人才是全日制博士和碩士研究生的，由用人單位提供臨時(shí)性住房或者公租房，待引進(jìn)人才在城區(qū)購房后由用人單位收回。引進(jìn)人才在冷水灘區(qū)工作5年以上的，在城區(qū)購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予10萬元購房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生人才，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予5萬元的購房補(bǔ)貼，原“985”、“211”工程大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，區(qū)財(cái)政或用人單位給予2萬元購房補(bǔ)貼。
6.個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分按市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《永州市冷水灘區(qū)人才引進(jìn)工作實(shí)施意見》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市冷水灘區(qū)委組織部、冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：中共永州市冷水灘區(qū)委組織部8219982
永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局8219039
冷水灘區(qū)教育局教師管理中心8219383
永州市第三人民醫(yī)院人事科8486007
附件：永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄
永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
中共永州市冷水灘區(qū)委組織部
永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局
2017年4月1日
永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄.doc
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