面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績(jī)、擬聘用人員名單、不良誠(chéng)信記錄人員名單將在臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn）網(wǎng)站公示。
（五）資格復(fù)審
引才第一階段，用《就業(yè)推薦表》報(bào)名并已簽訂《就業(yè)意向書》的報(bào)名人員，畢業(yè)后須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
引才第二階段，面試工作結(jié)束后，將對(duì)入闈擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）體檢
簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對(duì)象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由我縣組織人社部門會(huì)同用人單位（或其主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由我縣組織、人社部門商用人單位（或其主管部門）并另行通知考生。
（七）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報(bào)我縣人力資源和社會(huì)保障局取消聘用資格。
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
9.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。
（八）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在各級(jí)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)各級(jí)組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動(dòng)）之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
六、福利待遇
引進(jìn)的人才工資待遇按國(guó)家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。全職引進(jìn)的教師工資待遇除按國(guó)家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行外，符合下列條件的，還享受以下待遇：
（一）安家補(bǔ)助
1.引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元。
2.引進(jìn)的碩士研究生或具有中級(jí)職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。
3.引進(jìn)的國(guó)家教育部直屬免費(fèi)師范院校的畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)8萬(wàn)元。
4.引進(jìn)的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元。
5.安家補(bǔ)助費(fèi)按照簽訂合同約定進(jìn)行發(fā)放。
（二）住房獎(jiǎng)勵(lì)
凡通過本實(shí)施意見引進(jìn)到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡(jiǎn)裝公租房或保障性住房一套，供其免費(fèi)居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。
（三）其它待遇
1.凡按照以上條件引進(jìn)的教師，工資待遇按國(guó)家工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的教師，直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師，在未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格前，享受與學(xué)歷對(duì)應(yīng)的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會(huì)化評(píng)審取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，按實(shí)際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。
3.引進(jìn)的在職教師如正常調(diào)動(dòng)有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來(lái)我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。
4.引進(jìn)教師配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負(fù)責(zé)對(duì)口安置工作；其他身份人員由臺(tái)江縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。
5.妥善解決引進(jìn)教師的子女就學(xué)、戶口落戶、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在各指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（二）用人單位在本次人才引進(jìn)工作中產(chǎn)生的車船（飛機(jī)）票費(fèi)用、食宿費(fèi)及出差補(bǔ)貼等按相關(guān)規(guī)定由用人單位報(bào)銷。場(chǎng)地租用費(fèi)、信息發(fā)布費(fèi)及其他工作費(fèi)用等由組織人社部門承擔(dān)。
（三）本縣將根據(jù)引才情況，組成引才小組到各地（貴陽(yáng)、杭州、廣州、武漢、成都等）開展現(xiàn)場(chǎng)引才工作。開展現(xiàn)場(chǎng)引才工作時(shí)，第一順位報(bào)名點(diǎn)未引進(jìn)到人才而被取消的計(jì)劃，可以滾動(dòng)到下一順位報(bào)名點(diǎn)（或下一輪引才計(jì)劃）繼續(xù)使用（具體情況由臺(tái)江縣引才小組確定）。
（四）引進(jìn)到我縣的人才，最低服務(wù)期為5年，其中，引進(jìn)的人才享受安家補(bǔ)助及住房獎(jiǎng)勵(lì)的，最低服務(wù)期為10年。
（五）未盡事宜由我縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次引才考試（測(cè)評(píng)）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0855－5322331中共臺(tái)江縣紀(jì)委
聯(lián)系電話：0855－5328956臺(tái)江縣考試指導(dǎo)中心
附件：1.臺(tái)江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表.rar
2.臺(tái)江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.rar