1.面試對象確定：
進(jìn)入面試的報(bào)考者，按照每個崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，以筆試總成績從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2、資格審核：
面試前，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。
資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。報(bào)名專門崗位還需提供服務(wù)期滿且考核合格的證書（2017年當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格提供由縣級以上服務(wù)項(xiàng)目主管部門出具的證明材料）。資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
資格審核事項(xiàng)屆時另行通知（在仙游縣教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入圍參加面試。
3．面試時間與地點(diǎn)：另行通知。
4．面試辦法：面試采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式進(jìn)行。
5、面試內(nèi)容與分值
(1)招聘面試,統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機(jī)設(shè)定若干課題，同一學(xué)科考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個（同一學(xué)科同一課題，下同），根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，編寫教案（時間60分鐘），不評分，然后進(jìn)行課堂片段教學(xué)（時間10分鐘），評委予以評分，課堂片段教學(xué)成績?yōu)槊嬖嚦煽�。面試成績滿分100分。
6. 使用教材: 現(xiàn)行教材（具體見附件2）。
7. 計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，評分采取各去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生得分。因招聘人數(shù)較多的崗位，當(dāng)天一個小組不能完成面試須分成兩個或兩個以上的，采取加權(quán)平均法計(jì)分，計(jì)算公式：以同一崗位全部考生的初評成績平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）除以考生所在面試小組的初評成績平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分（校正成績）則為考生所在面試小組得分（初評成績）乘以該組的修正系數(shù)；所有成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
8、評委組成
由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評委，評委由7人組成。
（四）考核
1.對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。
2.考核辦法：考核由縣教育局組織實(shí)施（樣表見附件3）。
（五）體檢
1.體檢時間：另行通知。
2.體檢地點(diǎn)：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
3.體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。
4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校，不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
（七）遞補(bǔ)
進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市人社局同意。聘用情況及時報(bào)市教育局、市人社局備案。
（八）補(bǔ)充招聘
第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我縣將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報(bào)經(jīng)市人社局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。我縣根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、考核、體檢、聘用等工作。
六、注意事項(xiàng)
1.新招聘教師實(shí)行最低3年服務(wù)年限制度，城區(qū)學(xué)校新聘教師工作滿3年后需到山區(qū)學(xué)校支教不少于2年。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.公開招聘相關(guān)事宜均在仙游教育信息網(wǎng)（http://xyx.ptjy.com）上公布，敬請關(guān)注。
4、招聘工作政策等方面問題咨詢電話：0594-8298230
全過程監(jiān)督、投訴電話：0594-8291597
本通告未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
仙游縣教育局 仙游縣人社局
2017年2月27日
附件：
1.仙游縣2017年公開招聘新任教師設(shè)置一覽表
2、仙游縣2017年公開招聘中小學(xué)、特教、幼兒教師面試教材范圍
3.仙游縣公開招聘新任教師聘用審查表
4.加分政策文件
①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）
②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）
③《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）
„《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號）
莆田市仙游縣2017年公開招聘中小學(xué)幼兒園新任教師方案.rar
福建省莆田市仙游縣2017年中小學(xué)幼兒園新任教師招聘崗位設(shè)置一覽表（185名）
福建省莆田市仙游縣2017年中小學(xué)幼兒園新任教師招聘面試教材范圍（185名）