筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（五）進入考察體檢范圍人員確定
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
（六）考察和體檢
進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在“平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)”和“平度教育網(wǎng)”上公布。
1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰�，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進行資格復查，形成書面考察意見。
2.體檢。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。
（七）公示、聘用
經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網(wǎng)”和“平度教育網(wǎng)”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽勞動合同。
被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。
被高中段學校錄用后，不得再參加其他單位（包括本市初中、小學）的招聘，否則，按有關(guān)規(guī)定處理。
三、紀律
公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
四、有關(guān)說明
（一）招聘學校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
（二）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。
（三）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）招聘有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站：平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.pd12333.gov.cn），平度教育網(wǎng)（http://www.pdedu.net）。
（五）監(jiān)督咨詢電話：
平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079
平度市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：15689922998
附件：1.2017年平度市普通高中、職教中心面試前置公開招聘聘用制教師計劃表
2.2017年平度市普通高中、職教中心面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表.doc