測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分；技能類學科（主要指體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育）測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學能力占綜合能力測評總分的80%。
⑴“教學基本功”測評。針對體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學能力”測評。通過微型課的形式進行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力及課堂教學素養(yǎng)，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
學校綜合能力測評分低于70分為不合格對象，不能列為參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選。
4.學校提出面試人選：根據(jù)學校綜合能力測評成績，分職位從高分到低分按招聘人數(shù)1∶2的比例推薦參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選;參加學校綜合能力測評不足1∶2比例的按實推薦。
面試人選在區(qū)統(tǒng)一面試前一天放棄的依次遞補，面試當天放棄的不再遞補（遞補人選由區(qū)教師招聘領導小組負責通知）。
5.區(qū)統(tǒng)一組織面試：由區(qū)教師招聘領導小組統(tǒng)一組織，形式為結(jié)構(gòu)化面試（成績采用百分制），面試時間另行通知。
面試成績低于70分的為不合格，不能列為體檢對象。
按照學校綜合能力測評成績占30%、區(qū)統(tǒng)一面試成績占70%的方式計算考生的最終得分，分職位由高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員（總分相同時以區(qū)統(tǒng)一面試成績高者為先）。
6.體檢：由區(qū)教師招聘領導小組統(tǒng)一組織體檢，體檢標準和程序參照浙江省公務員考錄體檢有關規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自付（體檢時間、地點另行通知）。
7.考察：體檢合格者，由區(qū)教師招聘領導小組統(tǒng)一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行。考察情況不影響錄用要求的，確定為擬錄用人選。
8.公示：對擬錄用人選由區(qū)教師招聘領導小組向社會進行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。
9.關于遞補：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區(qū)統(tǒng)一組織面試且分數(shù)達到70分及以上的考生中從高分到低分依次遞補。公示后自愿放棄的，空缺崗位不再遞補。
遞補人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行。
10.簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書：錄用的應屆生與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，歷屆生簽訂《吳興區(qū)教師招聘就業(yè)意向書》。未在規(guī)定時間內(nèi)按要求與學校簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書的，視作自動放棄。
11.審批并辦理聘用手續(xù)：錄用人員按浙江省事業(yè)單位人員聘用有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員無正當理由未按規(guī)定時間地點報到、未能按時取得畢業(yè)證書和相應教師資格證書的（須在2017年7月31日前）或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消錄用資格。
已就業(yè)人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。
五、招聘咨詢
本次教師招聘由吳興區(qū)教師招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話（周一至周五）：0572-2289281（區(qū)教育局），0572-2289372（區(qū)人力社保局）。
附件：1.吳興區(qū)2017年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學、幼兒園教師職位表
2.吳興區(qū)2017年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘教師報名表
湖州市吳興區(qū)人力資源和社會保障局
湖州市吳興區(qū)教育局
2017年1月4日