本次考試由縣人社局、縣教科局和招聘單位共同組織。考試分筆試和面試。報(bào)名人數(shù)和招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究調(diào)整招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留兩位小數(shù)）。
1、 筆試
（1）命題和閱卷：由縣人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，合格線為60分�？荚嚂r(shí)間為150分鐘。
（3）筆試內(nèi)容：
《科目一》：學(xué)段教育綜合知識(shí)（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法）、教育法律法規(guī)（義務(wù)教育法、教師法、未成年人保護(hù)法、教師職業(yè)道德規(guī)范）
《科目二》：學(xué)科專業(yè)知識(shí)（申報(bào)科目的專業(yè)知識(shí)）。
題量和分值權(quán)重為：綜合知識(shí)占30%，教育法律法規(guī)占10%，學(xué)科專業(yè)知識(shí)占60%。
本次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
2、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)，從合格線以上人員內(nèi)，由高分到低分依據(jù)招聘崗位分別排序，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。若最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。對(duì)進(jìn)入面試的人員，由招聘單位和縣教科局進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審采用當(dāng)面審查的方式進(jìn)行，資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。
復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)歷認(rèn)定書相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考證明）。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。
3、面試
面試由縣教科局及招聘單位制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（1）面試命題由教科局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（2）面試由教科局依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績(jī)?yōu)?00分，合格線為60分，達(dá)不到合格線的，取消資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上。
面試成績(jī)與筆試成績(jī)按權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
（3）面試內(nèi)容：小學(xué)教師面試包括講課和答辯兩部分，講課內(nèi)容為小學(xué)段五年級(jí)課程，教材的版本為我縣現(xiàn)使用教材，答辯內(nèi)容與講課內(nèi)容相關(guān)；幼兒教師面試分講課和才藝展示兩部分，講課以《幼兒教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》為主，才藝展示內(nèi)容分舞蹈、唱歌、器樂、繪畫、手工制作等五項(xiàng)，應(yīng)聘者自選其中一項(xiàng)（器材自備）。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組，每組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。
面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教科局組織實(shí)施。
（四）考核
體檢合格者確定為考核對(duì)象。
考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄�？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
考核方案由縣教科局負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（五）公示
經(jīng)考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示期間，發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報(bào)縣教科局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、招聘人員需要簽定6年服務(wù)承諾書，且兩個(gè)聘期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。
4、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
5、所聘人員一律實(shí)行人事代理。