2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘
工作人員應(yīng)聘須知
1.哪些人員可以應(yīng)聘?
按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定,凡符合《2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》)規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者,均可應(yīng)聘。
2.哪些人員不能應(yīng)聘?
(1)在讀全日制普通高校學(xué)生;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.哪些崗位屬于應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位?
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位,也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
4.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求?
畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū),須在2016年12月19日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。
5.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)?
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘?
學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求,專(zhuān)業(yè)及相關(guān)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。
7. 崗位條件中“工作經(jīng)歷”起始時(shí)間如何界定?工作經(jīng)歷時(shí)間如何計(jì)算?
工作經(jīng)歷起始時(shí)間的界定如下:
(1)在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的人員,其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起;
(2)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員,其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位(社會(huì)管理和公共服務(wù))初次就業(yè)的人員,其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起;
(3)到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員,其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起;
工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是:截止到2016年12月19日,應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。
8.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片,必須是1寸近期同底版免冠證件照片,并且與進(jìn)入面試后資格審查時(shí)所提供的照片同一底版。
9.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需向招聘單位提交哪些證明材料?
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員,需在規(guī)定的時(shí)間,按招聘崗位要求,向招聘單位提交近期1寸同底版正面免冠證件照片3張(須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版)和相關(guān)材料(原件及復(fù)印件,復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)材料主要有:
(1)《聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》;
(2)《應(yīng)聘聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》;
(3)筆試準(zhǔn)考證;
(4)未派遣的畢業(yè)生,提交學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、戶(hù)口薄、相關(guān)證書(shū)等,已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報(bào)考的書(shū)面證明;
(5)其他應(yīng)聘人員,提交學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口薄、相關(guān)證書(shū)等;
(6)在職人員應(yīng)聘的,提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;
(7)有工作經(jīng)歷要求的,提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的工作經(jīng)歷證明,并按本須知第7條提供相應(yīng)的報(bào)到證、聘用合同、工作協(xié)議、勞動(dòng)合同、工商執(zhí)照等證明材料;
(8)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的,除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外,還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明材料等,必須在2016年|12月19日前取得,在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
(9)招聘崗位資格條件要求的其他證明材料。
10.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料?
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員,在通過(guò)招聘單位資格初審后,可由本人或委托他人于2016年12月19日至12月23日(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30)攜帶有關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件,復(fù)印件由審核單位留存)到聊城市教育局人事科(湖南路43號(hào),411房間)辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免費(fèi)用手續(xù)。審查核準(zhǔn)后,應(yīng)聘人員本人要在網(wǎng)上確認(rèn)。所需提供的證明材料主要包括:享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員,應(yīng)提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員,應(yīng)提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(復(fù)印件)。
11.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位?
應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。
沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員,在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)該單位的其他崗位,但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。
通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員,系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
12.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么?
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》、招聘崗位要求及本須知內(nèi)容,填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
13.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理?
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定,遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排,其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
14.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理?
對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員,將由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
15.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)的如何咨詢(xún)?
對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的,請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系(招聘單位咨詢(xún)電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》)。
16. 應(yīng)聘人員還需注意哪些問(wèn)題?
《簡(jiǎn)章》附件與《簡(jiǎn)章》具備同等效力,凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意《簡(jiǎn)章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。
網(wǎng)上報(bào)名期間,符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡早報(bào)名,及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果,初審?fù)ㄟ^(guò)及時(shí)繳費(fèi),避免出現(xiàn)因本人未及時(shí)報(bào)名、未及時(shí)補(bǔ)充信息、未及時(shí)繳費(fèi)等問(wèn)題耽誤報(bào)考。整個(gè)招聘工作期間,應(yīng)聘人員要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,不要錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。