浙江省杭州市拱墅區(qū)2016年12月教師招聘面試方式（189名）

（二）面試

筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。

面試由拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、拱墅區(qū)教育局組織實施。

面試方式。教師崗位為模擬上課，音、體、美、信息技術、幼兒教師崗位還需現(xiàn)場加試技能考核。會計崗位為實務操作和回答問題，實務操作占面試成績的60%，回答問題占面試成績的40%。

面試的具體時間、地點及有關事項安排于2017年1月11日在拱墅教育網(wǎng)公告，請入圍面試的應聘者自行查閱，不再另行通知。

面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的直接淘汰。

面試結束后在面試成績合格人員中，以筆試成績的40%、面試成績的60%合成總成績（所有成績都計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入），從高分到低分，按1:1的比例確定體檢考核對象。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

考生憑筆試準考證和身份證參加面試。

浙江省杭州市拱墅區(qū)2016年12月教師招聘公告（189名） [薦]