1、面試通知書(shū)領(lǐng)取
所有應(yīng)聘人員須攜帶有效居民身份證、學(xué)生證，于12月6日（周二）下午16：00-16：10到三樓就業(yè)報(bào)告廳領(lǐng)取面試通知書(shū)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：12月6日（周二）下午16:20開(kāi)始。應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)于面試當(dāng)天下午16:20前到三樓就業(yè)報(bào)告廳報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。咨詢電話：13955045409（郭老師）。
3、考官構(gòu)成
根據(jù)引進(jìn)崗位，組成各學(xué)科面試考官組，每組由5-7名專家組成。
4、面試內(nèi)容及形式
(1)面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，教育教學(xué)基本素養(yǎng)和能力，通過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì)、說(shuō)課、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式進(jìn)行。
(2)面試總分為100分。
5、面試程序
(1)報(bào)到和抽簽排序。應(yīng)聘人員須持本人有效居民身份證、學(xué)生證、面試通知書(shū)（以上證件均需提供原件）按指定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定應(yīng)聘人員面試出場(chǎng)順序。
(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)應(yīng)聘人員教學(xué)設(shè)計(jì)、說(shuō)課和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分�？脊僭u(píng)分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。
(3)面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效分考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。工作人員計(jì)算出應(yīng)聘人員面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個(gè)應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布面試成績(jī)。
(4)為確保聘用人員質(zhì)量，應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）實(shí)踐操作
1、實(shí)踐操作通知書(shū)領(lǐng)取
所有面試通過(guò)人員須在12月7日（周三）上午8：00-8：30到三樓就業(yè)報(bào)告廳領(lǐng)取實(shí)踐操作通知書(shū)。
2、實(shí)踐操作時(shí)間、地點(diǎn)
實(shí)踐操作時(shí)間：12月7日（周三）上午8:30開(kāi)始。應(yīng)聘人員憑實(shí)踐操作通知書(shū)于當(dāng)天上午8:30前到三樓就業(yè)報(bào)告廳報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
實(shí)踐操作地點(diǎn)：見(jiàn)實(shí)踐操作通知書(shū)。
3、考官構(gòu)成。根據(jù)引進(jìn)崗位，組成各學(xué)科實(shí)踐操作考官組，每組由5-7名專家組成。
4、實(shí)踐操作內(nèi)容及形式
(1)實(shí)踐操作主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，對(duì)實(shí)踐操作要求的理解能力和相應(yīng)工具的運(yùn)用，采取實(shí)踐操作的方式進(jìn)行。
舞蹈專業(yè)應(yīng)聘人員進(jìn)行中國(guó)古典舞基本功訓(xùn)練及身韻、現(xiàn)代舞集訓(xùn)、民族民間舞測(cè)試；旅游管理專業(yè)應(yīng)聘人員進(jìn)行中西餐擺臺(tái)、酒店客房整理測(cè)試。
(2)實(shí)踐操作總分為100分，時(shí)間為20-90分鐘（根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)定時(shí)間）。
5、實(shí)踐操作程序
(1)報(bào)到和抽簽排序。應(yīng)聘人員須持本人有效居民身份證、學(xué)生證、面試通知書(shū)（以上證件均需提供原件）按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定應(yīng)聘人員面試出場(chǎng)順序。
(2)實(shí)踐操作實(shí)施方式。實(shí)踐操作由主考官主持，各考官根據(jù)應(yīng)聘人員操作程序是否正確、合理，任務(wù)完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分�？脊僭u(píng)分須精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。
(3)實(shí)踐操作成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作成績(jī)。工作人員計(jì)算出應(yīng)聘人員實(shí)踐操作成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在應(yīng)聘人員實(shí)踐操作結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布成績(jī)。
(4)為確保聘用人員質(zhì)量，應(yīng)聘人員實(shí)踐操作成績(jī)低于60分的，不予聘用。
（六）引進(jìn)方法
考核由天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局、天長(zhǎng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、天長(zhǎng)市教育體育局、紀(jì)檢部門和用人單位等組成專家組，采取查看應(yīng)聘人員在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)、理論考試、面試和實(shí)踐操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1.查看在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)：查看應(yīng)聘人員在校期間必修考試科目成績(jī)，每門均達(dá)到60分以上（按百分制計(jì)算），考查科成績(jī)?cè)诤细褚陨险叻娇蛇M(jìn)入理論考試。進(jìn)入理論考試人員數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)的比例不小于2:1，否則削減引進(jìn)崗位數(shù)到符合要求為止。
2.理論考試：根據(jù)引進(jìn)專業(yè)特點(diǎn)，采用適合專業(yè)特點(diǎn)的考試形式進(jìn)行考核。舞蹈教師、旅游管理以本專業(yè)主干課程作為理論考試內(nèi)容，理論考試成績(jī)?cè)瓌t上不低于60分，如有特殊情況由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)試卷難易程度，集體研究客觀確定。
3、面試：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)教能力、邏輯思維、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)精神、儀容儀表等方面進(jìn)行測(cè)試，分項(xiàng)打分，累計(jì)面試成績(jī)。進(jìn)入實(shí)踐操作人員數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)的比例不小于2:1，否則削減引進(jìn)崗位數(shù)到符合要求為止。
4、實(shí)踐操作：應(yīng)聘人員隨機(jī)抽取準(zhǔn)備好的實(shí)踐操作試題，按要求完成設(shè)計(jì)與實(shí)踐操作測(cè)試，專家組根據(jù)應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)與實(shí)踐操作情況獨(dú)立評(píng)分。
具體理論考試、面試、實(shí)踐操作程序見(jiàn)附件1。
（七）成績(jī)計(jì)算
應(yīng)聘人員成績(jī)合成為理論考試、面試成績(jī)之和按2：1進(jìn)入實(shí)踐操作，最后按照實(shí)踐操作成績(jī)由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，若實(shí)踐操作成績(jī)相同，以理論和面試成績(jī)之和分高者進(jìn)入體檢。
（八）體檢
體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）執(zhí)行。
六、聘用
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)規(guī)定，安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格；兩年內(nèi)不能取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，予以解聘；并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。期間如提出調(diào)動(dòng)，其服務(wù)年限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督（咨詢電話：0550-7331205、0550-7770428，監(jiān)督電話：市紀(jì)委0550-7770831）。
2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局、天長(zhǎng)市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師理論考試、面試及實(shí)踐操作實(shí)施方案
2：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師崗位計(jì)劃表
3：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師報(bào)名資格審查表
天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局
天長(zhǎng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
天長(zhǎng)市教育體育局
2016年11月30日
附件1：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師理論考試、面試及實(shí)踐操作實(shí)施方案.doc
2：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師崗位計(jì)劃表.xls
3：2016年安徽省天長(zhǎng)市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)專業(yè)課教師報(bào)名資格審查表.xls