（1）筆試（初定12月27日，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）
應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試的內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，通過學(xué)校網(wǎng)站公示進(jìn)入面試的人員名單。
（2）面試
面試分兩部分進(jìn)行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動(dòng)并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動(dòng)和回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)；二是個(gè)人作品展示，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)演示講解自己的作品，并回答考官針對(duì)作品的提問，由考官根據(jù)展示講解情況給出分?jǐn)?shù)；三是實(shí)際操作，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)抽取考試題目，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作，由考官根據(jù)實(shí)際操作情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分，設(shè)60分為及格線，未達(dá)到及格線的不計(jì)算綜合成績(jī)，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）計(jì)分
面試結(jié)束后，按照測(cè)試、面試成績(jī)4：6的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，并由高到低排序。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，通過學(xué)校網(wǎng)站公示綜合成績(jī)排名。根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。
（五）考察
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察人選。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個(gè)人素質(zhì)和能力需達(dá)到學(xué)校各項(xiàng)工作的管理要求。
第一類崗位的考察，分兩部分進(jìn)行：一是進(jìn)班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)；二是組織實(shí)施教育活動(dòng)，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場(chǎng)主題教育活動(dòng)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。
第二類崗位的考察：組織體育活動(dòng)或指導(dǎo)專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分?jǐn)?shù)。
第三類崗位的考察：參與學(xué)校具體工作，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分?jǐn)?shù)。
考察總分為100分，80分為合格。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，本單位可根據(jù)情況決定是否進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）體檢
對(duì)考察合格人員按有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，本單位可根據(jù)情況決定是否進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用
擬聘人員須按照學(xué)校要求時(shí)間（一般不超過3個(gè)月，特殊情況需經(jīng)學(xué)校同意）完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：（022）23288278
監(jiān)督電話：（022）23247780—8009
附件：《2017年天津市新華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》
天津市新華中學(xué)
2016年11月