現場資格審查合格人員，進入考試考核�？荚嚳己朔譃閷I(yè)技能測試和面試兩部分。
1.專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委會同各招聘單位統(tǒng)一組織開展。專業(yè)技能測試內容包括說課或試講等，分值為100分。專業(yè)技能測試成績基本合格線為60分。專業(yè)技能測試具體時間、地點另行通知。
2.面試。面試由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。在達到專業(yè)技能測試成績基本合格線的人員中，按照1：2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。面試以結構化面試方式進行，分值為100分，分數為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。面試最后結果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協議人選。面試具體時間、地點另行通知。
總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
專業(yè)科目測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考核結束以后1-2個工作日內在渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網進行公布
（三）確定簽訂就業(yè)協議人選
按照考試考核總成績1:1的比例從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協議人員。若總成績相同，則按照專業(yè)技能測試成績高者依次確定，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定為簽訂協議人員。
五、體檢
體檢標準參照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等規(guī)定組織實施，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。
體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。
六、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委及招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補。
七、公示
（一）招聘各場次計劃、確定簽訂就業(yè)協議人員等信息在渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網等進行公示。
2.考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用及待遇
聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位，其缺額不再進行遞補。
公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經重慶市渝中區(qū)人力社保局審批；對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，在試用期內未取得相應的教師資格證書的非師范專業(yè)畢業(yè)生，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內（即2017年至2019年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。
十、本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負責解釋
咨詢電話：023-63835424（區(qū)教委）023-63765136（區(qū)人力社保局）
附件：
1．渝中區(qū)中小學、幼兒園2017年教師公開招聘計劃一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）