面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定；若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額；無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

面試時間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

面試成績、專業(yè)科目測試成績和考試考核總成績以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考試考核結(jié)束后1-2個工作日內(nèi)在忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)上予以公布。

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