資格審查合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃閷I(yè)科目測(cè)試和面試。
1.專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。專業(yè)科目測(cè)試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委統(tǒng)一組織開(kāi)展。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1�？脊俑鶕�(jù)考生自我介紹、回答問(wèn)題、大學(xué)期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和獲獎(jiǎng)情況等量化計(jì)分，總分為100分。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)跍y(cè)試結(jié)束后統(tǒng)一公布。
2.面試
面試比例為1：3，根據(jù)所報(bào)崗位考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。面試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1，分值為100分，60分及以上者為合格。若某崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試考官組其余考生的平均分方為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市、區(qū)人力社保局備案。
3、總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
4、面試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公布。
（三）確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選
以考生總成績(jī)由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當(dāng)天即與招聘單位和大渡口區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并明確違約行為及違約責(zé)任。考生考試考核總成績(jī)低于60分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
因考生本人自動(dòng)放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在面試合格考生中，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察
對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員，由重慶市大渡口區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。
體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局、區(qū)教委及招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試合格考生中，按考試考核總成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄資格的考生應(yīng)按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考試考核總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。轉(zhuǎn)正后，符合聘崗規(guī)定的，聘任相應(yīng)崗位。
五、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023—68871735（大渡口區(qū)人力社保局）
附件：
1.附件1：重慶市大渡口區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
3.附件3：重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc