對入圍人員進行資格復審。入圍人員公布后三日內，向招聘領導組辦公室（人社局）提交復審材料，主要包括：
①報到證、學生檔案原件。
②二代身份證原件及復印件；
③資格、職稱、學歷等證明原件及相應的教育部學歷證書電子注冊備案表。
④現所在單位及主管部門出具的同意報考推薦書或介紹信。
證件（證明）不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審，視為自動放棄。
因資格復審不合格或放棄資格復審，所空缺的面試名額，根據筆試成績合格者按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補，入圍資格復審。
資格復審合格人員在縣人社局、臨猗人事考試網站公示。
⑶面試
面試由縣招聘領導組辦公室統一安排，由縣人社局牽頭，相關部門配合，共同組織實施。資格復審合格者參加面試。
①時間、地點見公告（通知）。
②面試主要測試應聘者的邏輯思維、分析應變、語言表達及專業(yè)知識與技能等能力。
③中小學教師面試采取講課、答辯的方法進行。備課60分鐘，講課20分鐘，答辯5分鐘，共25分鐘。講課答辯總分為100分。
醫(yī)護人員采取實際操作和講述相結合的方式進行，時間不超25分鐘，總分為100分。
面試評委由7人組成，由招聘領導組臨時決定抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當場評分、亮分、記分、統分，去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的辦法。
如果參加面試人數少于或等于招聘崗位人數而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由高分到低分依次排序�？偝煽儾⒘姓�，按筆試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。
最后總成績經縣公開招聘領導組審定后，于當天在人社局、臨猗人事考試網站公示。
4、體檢和考察
⑴體檢
體檢由招聘領導組辦公室統一組織進行。根據公開招聘領導組審定后的總成績排序,按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。
體檢項目和標準：中小學教師按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。醫(yī)護人員參照《國家公務員考錄體檢標準》執(zhí)行。
⑵考察
考察由縣招聘領導組辦公室組織，人社局、用人單位及用人單位主管部門，共同對體檢合格人員進行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績、廉等方面進行。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補。合格人員在人社局網站公示。
五、聘用、培訓
1、聘用
體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、臨猗人事考試網站公示七個工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補。公示期滿，無異議，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。簽訂聘用合同，試用期1年。
2、崗前培訓
聘用人員,必須參加崗前培訓。崗前培訓包括集中培訓和實踐兩種形式。集中培訓由人社局統一組織，實踐培訓由用人單位主管部門負責組織。
六、管理及待遇
1、招聘人員一律實行聘用制。試用期滿，經聘用單位、人社部門聯合考核合格者，在人社局網站公示七個工作日。公示期滿，無異議者，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設崗、工資套改等手續(xù)；編制部門辦理上編、列支手續(xù)�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。
七、有關要求
1、在所有公示期間，凡對公示內容有異議，可向縣公開招聘領導組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員.
2、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律,嚴格資格和條件審查,各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現象發(fā)生,若有違犯,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。報考人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的；參加招聘的工作人員與報考人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
4、報考人員必須誠實守信,遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學歷、假證件,違犯考試紀律帶夾帶、抄襲、替考等,一經查實,取消其聘用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局4065326
監(jiān)督電話：臨猗縣紀檢監(jiān)察局4035927
八、其它事項說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。
附件：臨猗縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
臨猗縣人社局
2016年10月17日