四、招聘辦法及程序

本次公開(kāi)招聘工作定于2016年10月23日至31日進(jìn)行。具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)將在云陽(yáng)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站及教育部各直屬師范大學(xué)招生就業(yè)網(wǎng)上公布。

（一）招聘辦法

1.報(bào)名

凡符合招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘單位及崗位需求，填寫(xiě)并打印《重慶市云陽(yáng)縣公開(kāi)招聘2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）、《2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《就業(yè)推薦表》）,由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份；②自薦書(shū)【包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容、研究生學(xué)歷者須提供本科學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)】一份；③《報(bào)名登記表》一份。

2.資格審查

由招聘工作組根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

招聘崗位指標(biāo)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例需達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算）。屬緊缺學(xué)科的，經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

3.考試考核。考試考核分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（分值100分）

報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試以上課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分，成績(jī)60分及以上的為合格，低于60分者不得確定為擬招聘人選。

（2）面試（分值100分）

面試由測(cè)試專(zhuān)家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問(wèn)題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分。

（3）總成績(jī)計(jì)算。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）

4.簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位在考試考核合格人員中根據(jù)報(bào)考崗位指標(biāo)，按考試考核總成績(jī)從高到低等額確定擬簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案（擬聘崗位最后一名人選成績(jī)相同的，以加試方式確定），各招聘單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一學(xué)校同一崗位考生中按考試考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）體檢及考察

簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的所有人員于2017年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件（教師資格證可放寬至2018年春季開(kāi)學(xué)前取得）和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽(yáng)縣教委人事科審查，審查合格人員于2017年8月2日由縣人力社保局組織，按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽(yáng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局、招聘主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（四）公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、考試考核總成績(jī)、招聘單位等。

（五）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的由云陽(yáng)縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽(yáng)縣教育事業(yè)單位服務(wù)滿(mǎn)5年及以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

2017年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證以及體檢、考察（政審）不合格、2018年春季開(kāi)學(xué)前未取得教師資格證者，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

2017年重慶市云陽(yáng)縣教師招聘簡(jiǎn)章（48名） [薦]