（四）考試
1.綜合素質(zhì)考評：根據(jù)符合條件報考對象的就讀學校、學歷層次、學業(yè)成績、技能特長、榮譽獲獎以及在校綜合表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)考評，具體考評內(nèi)容見附件2。
2.面試考核：面試采用問答的形式，通過相關(guān)問題的答辯，考核考生的口頭表達、舉止儀表、性格特質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及潛能等方面的表現(xiàn)，由評委組予以量化記分。
根據(jù)總成績分學科從高分到低分（總成績=綜合素質(zhì)考評×40%+面試×60%），按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍考核對象，并簽訂就業(yè)協(xié)議書�？荚嚳偝煽儩M分為100分，合格分為60分�？偝煽儾缓细裾�，不能列入考核對象。
考試由縣教育局組織實施，縣人力社保局全程參與。